问答详情

你好，公司员工上班时受了工伤，耳朵掉了三分之二，请问属于几级伤残？

劳动纠纷 2018-11-27 15:16 人浏览

共3位律师解答

在上班工作过程中，发生了意外，受到伤害，最先应当去医院进行治疗，然后就是申请工伤鉴定。在进行工伤鉴定并拿到鉴定结果后应按如下步骤进行：
1、是看鉴定的级别有没有问题，你要是对鉴定结论(级别)不服或有疑义，可以在受到鉴定结论15日内向省级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定结论申请。
2、工伤鉴定以后，就可以依据鉴定的标准计算出赔偿数额了。工伤赔偿包括：医疗费、停工留薪期工资、住院伙食补助、护理费、交通费、住宿费，一次性伤残补助金，一次性就业和医疗补助金，等等。单位投了工伤保险的，就直接由国家工伤保险机构依据标准发放工伤保险待遇。没有投保的(特指在工伤保险机构投保)，则依据标准与用人单位协商解决。
3、与用人单位协商解决不了的，则可以依据劳动仲裁法规提起仲裁程序。
4、对劳动仲裁不服的，可以向法院提起诉讼解决。对一审法院判决不服的，可以依法向二审法院提起上诉。
5、仲裁或者判决生效后，用人单位不支付赔偿费的，则可以依据生效法律文书向法院执行局提起执行申请，由法院执行。

平台特邀律师
推荐

2018-11-27 14:51

咨询我
在工地干活受伤是属于工伤的。但工伤的认定前提是证明劳动关系的存在，如公司是否与您签订劳动合同，是否有缴纳社保，是否有工资单；如上述材料均没有，您受伤时是否报警，工友可否为您作证，您可将出警记录及工友的证明提交劳动保障部门要求进行工伤认定。
若工伤申请劳动保障部门未予认定，您可向单位住所地人民法院要求损害赔偿，您可在起诉的同时申请伤残等级鉴定及三期鉴定。在侵权赔偿中，律师费是可以要求对方出的。

法律快车咨询顾问

2018-11-27 14:54

咨询我
1.首先要到当地劳动部门申请工伤认定，这是所有问题的前提，不申请工伤认定，就无法通过工伤获得赔偿，如果单位不申请的话，职工个人就必须在受伤之日起一年内申请；
2.如受伤被认定为因工受伤，等伤情稳定后可以申请劳动能力鉴定，鉴定工伤等级，然后按照伤残等级计算伤残赔偿数额；
3.如用人单位拒不承担工伤职工工伤待遇的，工伤职工可以依法申请工伤保险基金先行支付工伤待遇。

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-11-27 15:16

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台平凉律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。