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我爸是是一厂子的电工，当时去厂子上班时，没有电工证，厂子要求我爸去考电工证，结果三年后，电工证年检，我爸途中车祸，我有工友证明第一次考证，厂子报销，结果，进行工伤认定，劳动局以厂子否认单位指派为由，认为不是工伤，请您告诉我，我爸是特殊工种，单凭厂子否认，就认定不是工伤，这样对吗？

劳动纠纷 2018-11-27 18:56 人浏览

共3位律师解答

一、申请。
申请人按规定向劳动行政部门提出工伤认定申请，并提交相关材料。

二、受理。

1、保险科接到申请后15日内进行审查。对符合条件的应当受理，对不属于本管辖的告知申请人。

2、申请材料不齐全的，一次性告知申请人在30日内补齐材料

三、认定。

1、经审查符合认定条件的60日内(特殊情况可以延长30日)作出工伤认定结论通知书并告知单位和个人。

2、对不能提供劳动关系或事实劳动关系证明的，告知申请人提起劳动仲裁以确定劳动关系，仲裁时间不累计在受理的规定时间内。

3、对不符合认定条件的要告知申请人。

4、对认定为工伤的发工伤证。

四、鉴定。
停工留薪期或经治疗伤情基本稳定的，申请人向劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定评定伤残等级。

五、工伤保险待遇。
经鉴定符合享受工伤保险待遇条件的，申请人向社保中心申请待遇审核。根据核定的待遇，社保中心在规定的时间内，向工伤职工给付待遇。
相关法律依据：

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2018-11-27 18:41

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特殊工种的法定退休年龄是如何规定的？国家法律规定从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年，男职工满55周岁，女职工满45周岁。具体是如何规定的？接下来，详细为您解说。　　特殊工种法定退休年龄：　　《国务院关于工人退休退职的暂行办法》规定，全民所有制企业事业单位和党政机关群众团体的工人或基层干部，从事井下高空高温特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满55周岁女年满45周岁，连续工龄满10年的，应该退休。　　国家法律规定的正常退休年龄，即男职工年满60周岁，女职工年满50周岁，在管理技术岗位的女职工年满55周岁。从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满10年从事井下和高温工作累计满9年从事其他有害健康的工作累计满8年，男职工满55周岁，女职工满45周岁。　　国家具体规定：　　国家对于特殊工种提前退休的规定是：男年满55周岁，女年满45周岁；从事井下高空高温特别繁重体力劳动和其他有害身体健康工作的，无论是现在从事这类工作或者曾经从事过这类工作，都需具备下列条件之一的，才能按照《国务院关于工人退休退职的暂行办法》第一条第
（二）项办理。
（一）从事高空和特别繁重体力劳动工作累计满十年的；
（二）从事井下高温工作累计满九年的；
（三）从事其他有害身体健康工作累计满八年的。　　相关知识拓展：　　特殊工种的范围：　　
1、电工作业。含发电送电变电配电工，电气设备的安装运行检修（维修）试验工，矿山井下电钳工；　　
2、金属焊接切割作业。含焊接工，切割工；　　
3、起重机械作业。含起重机司机，司索工，信号指挥工，安装与维修工；　　
4、企业内机动车辆驾驶。含在企业内及码头货场等生产作业区域和施工现场行驶的各类机动车辆的驾驶人员；　　
5、登高架设作业。含2米以上登高架设拆除维修工高层建（构）筑物表面清洗工；　　
6、锅炉作业（含水质化验）。含承压锅炉的操作工，锅炉水质化验工；　　
7、压力容器作业。含压力容器罐装工检验工运输押运工大型空气压缩机操作工；　　
8、制冷作业。含制冷设备安装工操作工维修工；　　
9、爆破作业。含地面工程爆破井下爆破工；　　
10、矿山通风作业。含主扇机操作工，瓦斯抽放工，通风安全监测工，测风测尘工；　　
11、矿山排水作业。含矿井主排水泵工，尾矿坝作业工；　　
12、矿山安全检查作业。含安全检查工，瓦斯检验工，电气设备防爆检查工；　　
13、矿山提升运输作业。含主提升机操作工，（上下山）绞车操作工，固定胶带输送机操作工，信号工，拥罐（把勾）工；　　
14、采掘（剥）作业。含采煤机司机，掘进机司机，耙岩机司机，凿岩机司机；　　
15、矿山救护作业；　　
16、危险物品作业。含危险化学品民用爆炸品放射性物品的操作工运输押运工储存保管员；　　
17、经国家局批准的其它作业。

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2018-11-27 18:48

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一、构成工伤事故责任的要件。确定某一事故是否工伤事故，用人单位是否应按无过错责任承担赔偿责任。构成工伤事故要件：
1、职工与用人单位必须存在劳动关系;
2、职工必须有人身损害事实;
3、职工的损害必须是在其履行工作职责的过程中发生;
4、事故与职工受到的损害之间有因果关系;
5、事故不是由于职工自身故意引起的。
　　
二、劳动者是否与用人单位之间是否建立了劳动关系的判断标准。
1、是否订立了劳动合同;
2、是否存在事实劳动关系。可参考以下因素：双方是否有隶属关系，用人单位与劳动者是管理与被管理的关系，职工由用人单位负责管理，按约定参加生产和工作; 由用人单位组织工资分配，按规定或约定为职工支付劳动报酬; 职工一般在用人单位提供的工作场工作
　　
三、职工必须有人身损害事实。
1、首先，工伤事故造成的损害是人身损害;
2、其次，职工是工伤事故所造成的损害的承受者。
　　
四、事故不是由职工故意引起的。所谓故意，是指行为人明明知道自己的行为可能会引起一定的伤害后果，而去积极地追求这种后果的发生或者对结果是否发生持放任态度。

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2018-11-27 18:56

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