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点击“你好，我想质询一下，我已经到了晚婚年龄，可我老公没有到，公司就不给我晚婚假，还是说要双方都到了才能给予我晚婚假，我咨询了劳动局，得知只要一方年满的话那一方就可以享受晚婚假了，于是我告诉公司了，可他们就叫我出具初婚证实才可以享受晚婚待遇，可是我到我们社区，他们说不能给我开具这个证实呀？我想问一下我要休晚婚假是否必须要向公司开初婚证实呢？假如开不出来我是否就不能答应我休晚婚假呢？

争议解决 2018-11-28 08:24 人浏览

共3位律师解答

国家关于婚假的法律规定
　　
1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假。
　　
2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。
　　
3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。
　　
4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。
　　
5、婚假包括公休假和法定假。
　　婚假和路程假期间的工资待遇
　　在婚假和路程假期间，工资照发，也就是说，带薪休假。
　　全国各地婚假规定需具体地区具体查询。
　　由此可见，你们公司的规定排除了你享有婚假的权利，是不合法的，婚假与入职年限没有任何关系。

综合法律律师团队
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2018-11-28 08:01

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《劳动法》第五十一条规定：“ 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资”。　　
一、按法定结婚年龄(女二0周岁，男二二周岁)结婚的，可享受三天婚假。　　
二、符合晚婚年龄(女二三周岁，男二5周岁)的，可享受晚婚假一5天(含三天法定婚假)。　　
三、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另给予路程假。　　
四、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。

平台法律顾问团队
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2018-11-28 08:08

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晚婚晚育是我国鼓励的政策，我国法律规定：公民晚婚晚育，可以获得延长婚假、生育假的奖励或者其他福利待遇。我国法律：符合晚育年龄的夫妻可以享受延长产假的奖励。即在国家规定的90天产假的基础上，将增加晚育假30天，其配偶可享受晚育护理假3天，晚育假期间产妇将享受产假同等待遇，晚育护理假期间配偶工资不受影响。
而河北省晚婚晚育陪产假规定 2017年只会在这一基础上增加而不会减少，一般为15天，也会因为地方和公司上规定的不同而有所不同。这就是对江西晚婚晚育陪产假规定2017

法律快车咨询顾问

2018-11-28 08:24

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