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打人的是下属单位一位职工，下属单位擅自为她增加工龄，被上级部门管理人员发现，要求下属单位纠正，下属单位不仅没有纠正，上级管理人员还被增加了工龄的那位职工打伤，打伤后态度嚣张，也不付医药费，单位领导却包庇她。上级部门这位管理人员不仅身体受到伤害，心灵也受到严重伤害，非常气愤，请求律师帮助！

公司企业 2018-12-03 16:11 人浏览
共3位律师解答
  • 打人后造成受害方重伤的，通常赔偿情况可以如下解决：
    （1）索要赔偿的对象：看是谁打伤的你就向谁索赔。
    　　
    （2）可以索要的项目和范围包括：你的全部医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食费、适当的营养费等。如果构成毁容，还可以索要精神损害抚慰金。
    　　
    （3）至于能索要多少：不好断定，如果你方是先侵害对方、对方是正当防卫的，可能得不到赔偿或是对方只承担次要责任赔偿一小部分；
    　　如果是双方寻衅滋事，可以向打人者索赔全部损失。
    　　当然，对方有损失的，你方也应赔偿全部。
    　　
    （4）索赔方式：私下协商不成的，可以请公安调解，调解也不成的，可以到法院起诉解决。也可以不经公安调解，在私下协商赔偿不成时，直接到法院起诉解决。
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    官方

    2018-12-03 15:56

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  • 赔偿医药治疗费，一般应以当地治疗医院的诊断证明和医药费的单据为凭;没有转院证明或应经医务等部门批准而未获批准擅自另找医院治疗，及擅自购买药品或治疗与损害无关的疾病的，其费用可不予赔偿。
    法律快车咨询顾问律师
    法律快车咨询顾问

    2018-12-03 16:01

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  • 1、打伤他人，除承担行政责任或者刑事责任外，还要依法承担民事赔偿责任。
    　　
    2、民事赔偿的范围，根据【最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释】第十七条的规定，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费等。
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    2018-12-03 16:11

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