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你好，请问营业执照办好了当时没有给我们，工商所来查说无照经营，会罚款吗

工商事务 2018-07-05 22:21 人浏览

共3位律师解答

根据国家工商总局《合同违法行为监督处理办法》，第十二条　当事人违反本办法第六条、第七条、第八条、第九条、第十条、第十一条规定，法律法规已有规定的，从其规定；法律法规没有规定的，工商行政管理机关视其情节轻重，分别给予警告，处以违法所得额三倍以下，但最高不超过三万元的罚款，没有违法所得的，处以一万元以下的罚款。　　第十三条　当事人合同违法行为轻微并及时纠正，没有造成危害后果的，应当依法不予行政处罚；主动消除或者减轻危害后果的，应当依法从轻或者减轻行政处罚；经督促、引导，能够主动改正或者及时中止合同违法行为的，可以依法从轻行政处罚。
所以，警告是处罚的一种，是与罚款是同时进行的，除非是在处罚之前，已经及时纠正的，否则仍然有权处罚。但是，要是对处罚不服的，你可以向处罚机关的上级部门提起行政复议。

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2018-07-05 22:06

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个体工商户应当每年在规定时间内，向所在地工商行政管理机关办理验照手续。逾期就要罚款的。

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2018-07-05 22:13

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你好，用人单位无照经营属于非法经营，但这与拖欠工人工资之间没有必然的联系，只要双方之间存在事实劳动关系，就适用劳动合同法中关于拖欠工资的规定。你们可以凭借存在事实劳动关系的依据向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，可以依据仲裁协议向人民法院起诉。要注意向劳动仲裁委员会申请仲裁的时效期间是一年，超过一年的不能再申请仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《劳动合同法》　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；　　
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2018-07-05 22:21

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