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律师您好。我是一所高校的普通职工，前不久在校外与本院一名科级干部因工作量计算问题发生口角导致斗殴，我们都有轻微伤（医院诊断证明）。在无任何事实调查和责任认定过程的情况下（只是让我写了一份检查），院党委便作出了给我行政记过处分（本度考核不合格，扣发全奖金，停晋一级工资，三不能晋升职称）外加人身轻微伤赔偿（2600元，现金支付，否则从工资中扣除）的处理决定（文件是院长办公室起草的，签章是我院的公章）。并口头警告说，如果我要申诉将加重处理。而那位科级干部却没有受到任何处理，同时也不承担任何责任。在此，向律师咨询以下几个问题：①这个处分合法有效吗？②学校有权制定赔偿金额和执行赔偿吗？③维权道路是否非常艰难？我该用什么心态对待这一极不公正的处理决定？盼望各位律师能在百忙之中给予赐教。不胜感谢。

仲裁 2018-12-05 07:11 人浏览

共4位律师解答

轻微工伤是不构成伤残等级的工伤，就是不影响劳动能力，没有医疗依赖和生活自理障碍，只是享有工伤医疗和停工留薪期待遇。
　　
一、工伤医疗
1、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付；
2、由工伤保险基金按所在省市规定的标准支付住院伙食补助费；
二、停工留薪期
1、工伤职工治疗工伤，停止工作期间，按遭受事故伤害前正常上班期间工资福利待遇不变，由所在单位按月支付；
2、工伤职工住院初期有生活自理障碍的，由所在单位负责护理。
　
用人单位没有参加工伤保险的，所有费用由用人单位承担。

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2018-12-05 06:56

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1，如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉，同时可以要求给予行政处罚。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
2.人身损害赔偿的项目包括：伤害人致伤他人，尚未造成残疾的，应当赔偿医疗费、因误工减少的收入。医疗费一般包括医药费、治疗费、护理费、交通费、住宿费、必要的营养费等。
3.对于赔偿项目协商不成可诉讼。

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2018-12-05 07:03

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工伤不划分责任，如果认定是工伤，一切责任都是公司的。所以我建议你到劳动保障行政部门去申请工伤认定。
因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（1）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（2）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
第十一条职工有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视同工伤：
（1）因犯罪或者违反治安管理伤亡的；
（2）醉酒导致伤亡的；
（3）自残或者自杀的。

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2018-12-05 07:11

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何交通事故如同过交警划分事故责任后，保险公司必须先行赔付交强险，主次责任也是同样，如果损失金额超出交强赔偿限额意外的部分由商业险第三者责任险按照事故责任比例向第三方赔偿。自己的车损则使用商业车损险。
举个例子给你：事故中A负事故主责70%，车损10000元，B负次责30%损失3000元，假设A与B均有交强险及商业险，那么赔偿是这样的，首先A保险公司向B承担交强险的财产损失2000元，那么3000-2000=1000元，那么超出交强险2000限额的部分由商业险第三者责任险按责比例赔付，A承担有70%，那么赔付则是剩余1000*70%=700元。
那么B的损失由A的保险公司承担了2700元，剩余300则有B的商业车损险进行赔偿。
相反B负次责30%，B的保险公司较强想赔偿A2000，剩余8000元，8000*30%=2400，那么B的保险公司共计承担4400元，剩余损失由A的商业车损险赔偿。

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2018-12-05 07:10

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