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因吃饭时与饭店发生口角，对方厨师2人将我拖入厨房打成眼睛轻伤，头部1针。后来经110调查时，他们反说是我打了他们一名怀孕的女服务员，诬赖我要拿刀砍人，他们为制服我才动手将我打伤，其实从来没有女人出现过。当时就我们3人，可是我没证据和证人。医药费用了3000多，当时鉴定是轻伤，但是现在已经1个月了，我仍然眼睛浑浊头晕。他们现在反而告我伤害，闹事，不赔偿我医药费，我该怎么办啊？我想追究他的刑事责任和赔偿费，该怎么办？

综合法律 2018-12-05 18:15 人浏览

共3位律师解答

刑事责任具有以下特征：
（1）强制性。刑事责任是一种由犯罪行为所引起的国家强制犯罪人承担的法律责任。
（2）严厉性。刑事责任是性质最为严重、否定性评价最为强烈、制裁后果最为严厉的法律责任。
（3）专属性。刑事责任只能由犯罪的个人或单位承担，具有专属性，不可转嫁，不能替代。这与“刑罚止于一人”的思想和原则是一致的。
（4）准据性。刑事责任是犯罪事实的综合反映，也是刑法规范的现实化，刑事责任为确定刑罚提供根据和标准。刑事责任一经确定，犯罪人和被害人均不能自行变更，更不允许所谓的“私了”。

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2018-12-05 17:56

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关于刑事国家赔偿方式的具体规定如下：　　我国国家赔偿方式以支付赔偿金为主要方式，能够返还财产或者恢复原状的，予以返还财产或者恢复原状：　　
(一)支付赔偿金　　
(二)返还财产　　
(三)恢复原状　　以上三种赔偿方式，既可以单独适用，也可以合并适用。　　另外，检察机关作为赔偿义务机关对依法确认有国家赔偿法第15条第
(一)、
(二)项规定的情形之一，并造成受害人名誉权、荣誉权损害的，应当在侵权行为影响的范围内,为受害人消除影响,恢复名誉,赔礼道歉。

法律快车咨询顾问

2018-12-05 18:02

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按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。但对于违约金的约定，由于劳动合同法已经进行限制适用，如果对不可适用违约金的事项约定违约金的，约定无效。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　　用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。
　　第二十三条　用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。
　　对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
　　第二十五条　除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金

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2018-12-05 18:15

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