雇佣关系人身损害赔偿责任划分标准雇佣关系
损害赔偿
2021-12-22 10:51
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雇佣关系纠纷中的人身损害赔偿主要有两种：一种是雇主损害赔偿纠纷，指的是雇主对雇员在执行职务中造成第三人损害依法应承担的责任，又称雇员致害责任
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劳务关系人身损害赔偿责任承担与雇佣关系的区别如下：
1、在劳务关系中，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，
2、雇佣关系中，依现代民法原则，雇主对雇员的损害承担无过错责任，而不存在免责事由 -
人身损害赔偿的权利主体是自然人，客体是身体健康权或生命权，赔偿的方式是财产赔偿，赔偿的义务人是致人损害的致害方。
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