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员工在上班期间打架,一方轻微伤,请问公司该如何处理?谢谢!!

刑事辩护 2018-12-16 07:00 人浏览

共4位律师解答

打架被打掉一颗牙齿，其伤情属于轻微伤。
　　另一方小手指骨折，其伤情也属于轻微伤。
　　二间伤情是一样的，因此，谈不上谁的伤情轻，谁的伤情重。双方的行为都违法。
　　依据《治安管理处罚法》第43条的规定，都应给予五日以上十日以下的拘留，并处五百元以上一千元以下的罚款。
　　法律依据：《人体损伤程度鉴定标准》
5.
10.5轻微伤
　　d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
　　
5.
2.5轻微伤
　　（?j)牙齿脱落或者缺损；牙槽突骨折；牙齿松动2枚以上或者Ⅲ度松动1枚以上。

平台特邀律师
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2018-12-16 06:36

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上班期间出现车祸，应该根据交警做出的责任认定、法医做出的伤残鉴定结论进行索赔；赔偿项目包括：医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费，　受害人因伤致残的，其因增加生活上需要所支出的必要费用以及因丧失劳动能力导致的收入损失，包括残疾赔偿金、精神损害赔偿、残疾辅助器具费，以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。赔偿比例依据交警部门作出的事故责任认定书为准。

法律快车咨询顾问

2018-12-16 06:44

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《治安管理处罚法》第四十三条规定：“殴打他人的，或者故意伤害他人身体的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款；情节较轻的，处五日以下拘留或者五百元以下罚款。有下列情形之一的，处十日以上十五日以下拘留，并处五百元以上一千元以下罚款：
（一）结伙殴打、伤害他人的；
（二）殴打、伤害残疾人、孕妇、不满十四周岁的人或者六十周岁以上的人的；
（三）多次殴打、伤害他人或者一次殴打、伤害多人的。”因此，如果调解不成，公安机关就会对打伤的双方按上述规定进行处罚，然后告知双方就有关民事争议到法院诉讼

刑事案件律师团队
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2018-12-16 07:00

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侵权责任法第十六条侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿残疾生活辅助具费和残疾赔偿金。
造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。因此如果受到轻微伤害的情况下，可以依照上述法律规定，请求对方支付相应的人身损害赔偿。

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2018-12-16 06:59

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