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孩子在学校中午吃饭时间到校外买饭与同学发生冲突,被打伤,打人者却不愿承担责任,要求学校赔偿,请问,谁应该负这个责任?

刑事辩护 2018-12-16 17:01 人浏览

共4位律师解答

一般民事间的纠纷是这样的：发生冲突和暴力行为时，先打110报警，同时旁观者的证人很重要，证明谁先动手打人的过程。
受伤后的医药费单据都要保留，便于将来起诉索赔。对于严重伤害的，可以告先动手打人方故意伤害罪，没有严重伤害后果产生的，不足以形成刑事责任的，一般走民事诉讼程序，无非也就是经济赔偿。
宗上所述，只是事后赔偿的问题，要预先制止，还是有一定难度的。

刑事案件律师团队
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2018-12-16 16:41

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与人发生冲突，其法律责任取决于造成的后果。如果致人轻伤以上，就涉嫌故意伤害罪，应当追究刑事责任；如果致人轻微伤，一般属于违法，可能行政拘留或者罚款；无论是轻伤还是轻微伤，都应当赔偿承担民事赔偿责任。

法律快车咨询顾问

2018-12-16 16:46

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首先及时报警，并申请伤情鉴定。如果伤情鉴定为轻微伤，只能要求民事赔偿，受害者可直接向法院起诉要求人身损害赔偿；同时可以要求给予行政处罚。如果伤达到轻伤（以上），你们可要求追究对方刑事责任和民事赔偿责任；如果是轻微伤则可要求对方承担民事赔偿责任，如果派出所调解不了可直接到法院起诉。如果构成轻伤或轻伤以上，打人者就涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任。公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼要求赔偿。当然也可以直接向法院起诉要求人身损害赔偿。
1、故意伤害他人身体的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制；
2、故意伤害他人身体，致人重伤的，处三年以上十年以下有期徒刑；

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2018-12-16 16:53

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你好：要具体核算过的，如：医疗费、误工费、伙食费、交通费、住宿费、伤残补助金、一次性医疗补助金、一次性伤残就业补助金、伤残津贴、生活护理费、停工留薪期的工资、未签定劳动合同的双倍工资等。如有疑问，可以电话详细咨询。
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

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2018-12-16 17:01

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