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3d黑彩庄家我欠黑彩庄家钱可当时我做错了个事情我给他写了个欠条,可是没按红手印欠条有效吗

刑事辩护 2018-12-13 12:04 人浏览

共4位律师解答

借条只要包括了出借人、借款人、借款金额、借款时间等主要内容即为合法有效。
规范的借条应具备如下内容：
(一)写清楚借款人和贷款人的法定全名。
(二) 写清楚借款金额，包括大写和小写的金额。
(三)写清楚借款时间期限，包括借款的起止年月日和明确的借款期限。
(四)写清楚借款的利息，应有明确的年利率或月利率，最终应支付的借款利息总额。
(五)应写清楚借款本息偿还的年月日时间及付款方式。
(六)应有借款本人亲自签章、手印或亲笔书写的签字。

法律快车咨询顾问

2018-12-13 11:36

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欠条，关键是签名落款，按不按手印无所谓，还有就是欠款的事由很重要，如果有欠款事由证据，欠条有不有都无所谓。请问欠的是什么款？是工资？是货款？是工程款？是赔偿款？欠款一般不需要欠条就可以起诉。
借款就必须要有借条才能起诉。不管欠条借条，手印是没有多大意义的，签名才是不可缺少的，没有签名，按一百个年印也无效，签名落款了，不按年印就具有法律效力。欠款要起诉，欠款事由是主要证据，欠条只能作为辅助证据，是可有可无的证据。

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2018-12-13 11:43

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员工因为工伤赔偿和单位出现纠纷，员工可以申请劳动仲裁进行维#权。但是劳动仲裁的时效性为一年。如果在劳动仲裁的时效性过了之后，如果能确定欠条是有效的，那么可以直接向法院起诉进行索赔。
依据《劳动争议调解仲裁法》
第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。
第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。
从中断时起，仲裁时效期间重新计算。
因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起，仲裁时效期间继续计算。
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

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2018-12-13 12:02

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十六岁以下未成年人写的欠条是否有效需要看未成年人是否具备民事行为能力。　　如果未成年人在十周岁以下的话，该未成年人是无民事行为能力人，在监护人不知情的情况下，他写欠条的行为属于无效民事行为，欠条自然没有法律效力。
　　如果未成年人在十周岁以上的话，那么属于限制民事行为能力人，他可以进行与他年龄、智力相适应的民事活动。此时如果欠条的内容是他所能单独承担的，那么该民事活动属于有效民事活动，欠条是有效的。
但是欠条的内容不是他所能承担的而需要监护人的支持的话，那么该欠条如果没有监护人的同意而签下的话，是属于无效的民事活动。欠条也认定无效。　　根据《民法通则》第十二条规定，十周岁以上的未成年人是限制民事行为能力人，可以进行与他的年龄、智力相适应的民事活动;其他民事活动由他的法定代理人代理，或者征得他的法定代理人的同意。
　　不满十周岁的未成年人是无民事行为能力人，由他的法定代理人代理民事活动。

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2018-12-13 12:04

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