你好2006年7月，我加入了一家外国公司，在三个月试用期后与该公司签订了劳动合同。然而，2007年5月，公司撤销了与每位员工签订的原始合同，并与您重新签订了三年的劳动合同。因此，我于2007年6月1日至2010年5月31日签订了劳动合同，期满后，我于2010年6月1日至2013年5月31日与公司续签了劳动合同。现在合同到期了，我已经怀孕6个多月了。公司建议与我签订一份延长合同，直到哺乳期结束。我是否可以拒绝签署延期合同，并要求与公司签署无期限合同？如果公司不同意，我该怎么办？如果我与公司签订延期合同，公司将在哺乳期结束后终止与我的合同。我怎样才能得到补偿？
劳动纠纷
2022-01-22 01:17
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您好，试用期包含在劳动合同期限内，而只要在劳动合同成立期间，就必须缴纳。所以，您可以要求公司报销
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什么原因被解雇的呢，具体怎么回事呢
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合同期限届满，双方当事人均有继续保持劳动关系的意愿，经协商一致，延续签订劳动合同的。双方可以续签有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定的工作为期限的劳动合同。
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