企业重组中受伤员工安置咨询。我是一家国有企业的员工。由于二月份的工伤，我一直在家休养。目前，我担心这些工伤职工在企业改制中无法得到合理安置。请问律师，根据法律规定，企业改制中的工伤职工将如何安置？
公司清算
2022-01-31 08:13
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国有企业改制要切实维护职工的权益，实施改制前，原企业应当与投资者就职工安置费用、劳动关系接续等问题明确相关责任，并制订职工安置方案。职工安置方案必须经职工代表大会或职工大会审议通过，企业方可实施改制
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集体企业改制以后，对职工的安置基本上是两种情况：一种是给予工龄买断，一次性发放经济补偿金，解除劳动关系。另一种就是继续上班，原来集体企业中的职工成为新企业的正式工人，重新签订劳动合同，享受企业工龄和社会保险保障
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企业改制的规定中对员工的安置会涉及的问题如下：
1、员工身份置换；
2、经济补偿的支付方式；
3、拖欠、欠缴费用的支付；等等
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