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孩子在两岁的时候我们分居，现在正在协商离婚，已经9个月时间了，期间给过女方15000元钱，男方提出离婚后抚养费为每个月4000元，但女方不同意，要求按男方月收入的40%进行给付，并根据男方每年工资涨幅抚养费也随40%比例增加（如男方现在10000块，40%是4000块，明年月工资涨到15000，40%抚养费就是6000块），男方并不同意，还按4000元每月坚持。同时女方要求男方一并支付在分居期间的抚养费，按离婚后40%比例支付分居期间抚养费共计近80000元，女方还向男方提供了孩子在分居期间的消费记录，数额均较大，法院在处理过程中是否会参考这些消费记录进行抚养费数额的判决.另外在双方共同财产方面，婚后双方名下无房，存款、车辆男方愿全部留给女方抚养孩子所用，但存款一直由女方保管，男方并不知道具体数额。请问在抚养费方面男方所支付的4000元是否可满足法律上所支持的孩子正常生活费用，在分居期间的抚养费在男方已经给过钱的基础上是否还要继续补齐女方所要求的费用。而且现在女方不间断的找到男方家、公司进行吵闹，我该如何维护自身合法权益。谢谢。

离婚 2018-12-16 10:49 人浏览

共4位律师解答

父母对子女有抚养的义务，抚养费的数额一般根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。对于父母有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。此外，若原定抚育费数额不足以维持当地实际生活水平的；或因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额的；以及有其他正当理由应当增加的，而父或母又有给付能力的，法院一般会支持增加抚养费。

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2018-12-16 10:36

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1、离婚对于夫妻财产分割，双方原则上是一人一半，根据案件的具体情况，法院会依据照顾子女和女方权益的原则而有所倾向于女方，如果一方婚姻关系存续期间没有过错，双方分割的财产差距不会很大。
2、抚养小孩的一方，可以要求未抚养的一方支付抚养费，抚育费一般可按未抚养小孩的一方月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
参考依据：《婚姻法》第三十九条离婚时，夫妻的共同财产由双方协议处理;协议不成时，由人民法院根据财产的具体情况，照顾子女和女方权益的原则判决。
第三十七条离婚后，一方抚养的子女，另一方应负担必要的生活费和教育费的一部或全部，负担费用的多少和期限的长短，由双方协议;协议不成时，由人民法院判决。
《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》
7、子女抚育费的数额，可根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。
有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的百分之五十。
无固定收入的，抚育费的数额可依据当年总收入或同行业平均收入，参照上述比例确定。
有特殊情况的，可适当提高或降低上述比例。

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2018-12-16 10:43

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抚养费的支付方式和抚养费的范围
　　《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第8条规定：抚育费应定期给付，有条件的可一次性给付。
　　第9条规定：对一方无经济收入或者下落不明的，可用其财物折抵子女抚育费。
　　根据以上规定，抚养费的支付方式一般是按月支付，按月打入孩子抚养费的专用账户或在探视孩子时支付，实践中，很多当事人都要求对方一次性支付抚养费，因为这样一来省去要钱的麻烦，二来可以折抵给付对方房款。但是，是否采用一次性的支付方式，法院要看对方的实际支付能力，以及对方当事人的态度。不直接抚养子女的一方不同意一次性支付的，法院不会判令其一次性支付。
　　抚养费不单指生活费，《婚姻法》解释
(一)第21条明确规定：“抚养费”包括三项，即生活费、教育费和医疗费。所以，在离婚时，除生活费外，要充分考虑教育费和医疗费，在抚养费的标准(20~30%比例)范围内争取较高的比例。

民事法律律师团队
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2018-12-16 10:46

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抚养费标准承担方式有由父母双方协议和由人民法院判决两种。
关于抚养费的数额：根据最高人民法院的意见，对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的百分之二十至三十的比例给付。
　　抚养费的计算。经法律程序夫妻离异，不与未成年或不能独力生活的子女一起生活的，应负担子女的抚养费。只有一个子女时抚养费按其总收入的30%给付，有多个子女时抚养费按其总收入的20%给付。
　　具体：根据子女的实际需要、父母双方的负担能力和当地的实际生活水平确定。分两种情况：
　　
(一)是对于有固定收入的，抚育费一般可按其月总收入的20-30%的比例给付。
　　负担两个以上子女抚育费的，比例可适当提高，但一般不得超过月总收入的50%。工资总额的计算，应当包括基础工资、级别工资、职务工资、工龄工资、津贴、奖金、生活补贴及其他的收入。
　　
(二)是对于无固定收入的，抚育费的数额可依据其当年总收入或其所处同行业的平均收入。

法律快车咨询顾问

2018-12-16 10:49

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