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你好，我辞职了，因为我的单位工作时间太长，我很累。其余的我老板不同意。当我在一个月前辞职时，老板说应该扣除培训费，但根本没有培训。我没有休息，也没有计算加班费。我向劳动监察组投诉。领导说雇主发来的合同有扣减，老板没有签加班费。劳动监察组把我叫过来，但对方没有人过来，所以他们给我看了合同，说雇主应该扣除加班费，我没有什么问题。他们说如果我不接受，我会去仲裁。请问，领导这样处理对吗？首先，培训费被扣除，然后合同被扣除。没有加班费。这合理吗？

劳动纠纷 2022-02-04 23:18 人浏览

共3位律师解答

劳动合同被确认无效，用人单位是否应当向劳动者支付劳动报酬，应当区别情况对待。第一种情况是劳动合同被确认无效，但劳动者没有实际付出过劳动的，按照对价原则，用人单位通常没有义务向劳动者支付劳动报酬

劳动纠纷律师团队
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2022-02-04 23:03

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加班的前提是员工同意。《劳动法》第四十一条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间。但是每月不得超过三十六小时。因为加班需占用员工的休息时间，只有在员工自愿的情况下才可以安排加班。
如果员工不同意，公司无权强行要求员工加班。休息权是法定的权利，任何人非依法定程序不可剥夺。所以拒绝加班单位不能无故辞退

法律快车咨询顾问

2022-02-04 23:10

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劳动者索要加班费如果老板不同意的，则可以通过以下方式：
（1）向当地劳动保障监察机构投诉举报；
（2）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁；
（3）通过诉讼途径解决。

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2022-02-04 23:18

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