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你好，我想咨询一下，事情是这样的，9月30号早上我去买煎饼在等做的时候，又来了一个小伙子，他的头顶了一下煎饼摊的棚子上面的一块铁板掉了下来，正好砸到了我的鼻子上，造成鼻子上1.5厘米的伤口，到医院缝了4针，医生说会留疤，目前所有的费用都是自己出的，我想咨询一下，谁应该付主要责任，责任怎么划分，还有如果他们两方不赔偿医疗费，怎么办

交通事故 2018-12-17 15:59 人浏览

共4位律师解答

医疗费根据医疗机构出具的医药费、住院费等收款凭证，结合病历和诊断证明等相关证据确定。赔偿义务人对治疗的必要性和合理性有异议的，应当承担相应的举证责任。　　医疗费的赔偿数额，按照一审法庭辩论终结前实际发生的数额确定。
器官功能恢复训练所必要的康复费、适当的整容费以及其他后续治疗费，赔偿权利人可以待实际发生后另行起诉。但根据医疗证明或者鉴定结论确定必然发生的费用，可以与已经发生的医疗费一并予以赔偿。

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2018-12-17 15:31

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保险公司在交强险限额内先进行赔偿对方，医疗费限额是1万元，修车费是2千元，伤残死亡限额是11万，这部分和责任大小无关，超出限额部分，则按责任划分，主要责任的，要承担70%-80%，（要注意的是这部分限额包括己方超出对方交强险部分）如果还有商业险，可以就按责任承担部分向保险公司理赔，这部分按商业保险合同理赔。

交通事故律师团队
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2018-12-17 15:36

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医疗报销需要准备的资料有哪些？报销依据，分四种情况：
1.在市内医疗保险定点医院住院的报销，由定点医院出具证明，说明没有在医院刷卡记账的原因。
2. 外地转诊报销，提供经过审批的外地转诊单。
3. 异地安置报销，提供经过备案的异地安置表。
4.急诊住院须由单位出具证明，说明何种情况下、由于何种原因导致急诊住院。

法律快车咨询顾问

2018-12-17 15:43

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雇佣关系的人身损害赔偿责任划分：
(1)雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任：雇员因故意或重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。
(2)雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。
(3)雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。
雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。
(4)雇员在从事雇佣活动中因安全生产事故遭受人身损害，发包人、分包人知道或者应当知道接受发包或者分包业务的雇主没有相应资质或者安全生产条件的，应当与雇主承担连带赔偿责任。

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2018-12-17 15:59

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