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你好,我们在北京工作。11月,由于公司多次拖欠工资,该公司提交了辞职报告。公司领导承诺12月的工资将在12月25日支付给所有人,但我们没有支付他们。我们没有签订劳动合同。我们都在12月底离开了。公司仍然催促我们支付一个月的工资,这应该在我们离开时一次性付清。我们不仅没有付清账单,而且不得不等到下个月。当我们第一次来到这里时,我们说我们会照顾好一切,但是每天有15元的食物费,但是电费超过了。结果,公司私下从我们的工资中扣除了这笔钱,并雇佣了童工。他还说他扣了钱并威胁我们。我们都是年轻女孩。我们不知道该怎么办。我希望你能帮我们咨询一下。非常感谢。

劳动纠纷 2022-02-25 11:57 人浏览
共2位律师解答
  • 劳动者未满一个月突然离职的,用人单位是应当支付其工资的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给用人单位造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的
  • 你好,在用人单位拖欠工资的情况下,劳动者要先和用人单位协商,如果协商无法解决,则可以通过以下法律途径来解决:
    (1)向当地劳动保障监察机构投诉举报;
    (2)向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;
    (3)通过诉讼途径解决。 注意,没合同找工资条、工卡、打卡记录等证明存在劳动关系也可以。
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