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乙欠甲钱，丙欠乙钱，甲找乙还钱，乙找丙还钱，因为丙没钱就写了一张欠条给乙，乙也没钱还甲，就把这张欠条给了甲，让甲直接找丙还钱，其实丙欠的是乙的钱，那么请问甲拿着乙的这张欠条可以找丙还钱吗。如果甲拿乙的欠条去找丙还钱，丙不承认怎么办，毕竟上面写的是欠乙的钱不是我。乙找丙还钱，请问甲拿着乙的这张欠条可以找丙还钱吗。如果甲拿乙的欠条去找丙还钱，丙不承认怎么办

刑事辩护 2019-02-18 00:47 人浏览

共4位律师解答

一，欠款起诉，有没有欠条无所谓，承认不承认欠条无所谓，欠款只要有欠钱的事由证据就行。欠款与借款是完全不同的，借款没有借条就不能起诉，就无法起诉。没有借条，从法律角度讲是没有借钱，法律是只认证据的。
二，欠款很多情况是不打欠条的，比如拖欠工资，一般都不打欠条，打不打欠条一样可以起诉，有劳动合同有劳动事实就可以。比如欠货款，有不有欠条无所谓，只要有买卖合同或货物签单就可。
比如欠赔偿款，只要有损害事实和因果关系证据就可以。不管欠什么款，只要有事由证据就可以了，也就是什么时候欠的什么钱。三，不承认欠条可申请鉴定笔迹。

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2019-02-18 00:26

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劳动合同要秉承公平合理的原则，对方用欠条来拖欠工资是违法的，不能接受欠条。
劳动合同可以自拟格式，我国法律没有强调劳动合同的统一格式。但是订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。
根据《中华人民共和国劳动法》第十六条第一款规定，劳动合同是劳动者与用工单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。
根据这个协议，劳动者加入企业、个体经济组织、事业组织、国家机关、社会团体等用人单位，成为该单位的一员，承担一定的工种、岗位或职务工作，并遵守所在单位的内部劳动规则和其他规章制度；用人单位应及时安排被录用的劳动者工作，按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬，并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供必要的劳动条件，保证劳动者享有劳动保护及社会保险、福利等权利和待遇。
因此，劳动合同应该根据《中华人民共和国劳动合同法》规定了劳动合同的必备条款以及用人单位与劳动者可以协商约定的事项制定。

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2019-02-18 00:29

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别人欠当事人钱，但是没有偿还能力，可以通过调查确认是否属实，如果确实没办法还钱，可以与对方协商还款计划，如果对方有能力还钱而恶意逃债的，可以向法院提起民事诉讼，由法院判决并强制执行偿还。
　　在催还欠款时，应该注意几个问题：
借款是否合法，因为法律只保护合法的民事行为；
借款是否有证据，包括借条、证明，如没有证据，要尽快收集和固定证据；
借款的诉讼时效，还款日期等等。

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2019-02-18 00:39

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关于“欠条”的诉讼时效有两种情况：第一种情况是，关于债务人在约定的履行期限届满后未履行债务，而出具没有还款日期的欠款条，即没有写明履行期限的欠条，根据《中华人民共和国民法通则》第140条的规定，对此应认定诉讼时效中断。如果债权人在诉讼时效中断后一直未主张权利，诉讼时效期间则应从债权人收到债务人所写欠款条之日的第2天开始重新计算2年。
因为，在债务人出具欠条时，债权人就已经知道自己的权利受到了侵害(若在先前的经济往来中，有书面合同约定了迟于“出具欠条”之日后的某个日期付款的情形除外)，故债权人应当在欠据出具之次日起2年内向人民法院主张权利，最高人民法院在《关于债务人在约定的期限届满后未履行债务而出具没有还款日期的欠款条诉讼时效期间应从何时开始计算问题的批复中指出：“双方当事人原约定供方交货后，需立即付款，需方收货后无款可付，经供方同意写了没有还款日期的欠款条，根据民法通则第140条的规定，对此应认定诉讼时效的中断。
如果供方在诉讼时效中断后一直未主张权利，诉讼时效期间则应从供方收到需方所写的欠款条之日的第2天开始重新计算”。该批复对此作了明确答复。如果权利人在2年的诉讼时效期间内曾主张过权利的，同样适用诉讼时效中断的规定，从权利人主张权利之日起重新计算诉讼时效期间。
第二种情况是，关于未定履行期限的合同，如债务人未支付价款而向债权人出具没有还款日期的欠款条，则诉讼时效期间应从债权人向债务人主张权利时起算。当然，如有证据证明欠条是借贷关系的凭证，也可以作为借条来认定。

法律快车咨询顾问

2019-02-18 00:47

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