你好，是这样的。我每天工作13小时，前一天休息一天。13小时后的工作时间按工资的1.5倍计算。除国家法定节假日工资的3倍外，周六、周末视为正常工作，不允许周六、周末休假。过去有5天带薪年假。现在公司突然说，年假后我们每天只能休息8小时，而我们的正常工作时间是13小时。8小时后我们不加班，但按8小时休年假。这是违反劳动合同吗？

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