德宏州劳动纠纷法律问答

德宏州
劳动纠纷
业绩没有达标，公司淘汰，要求自己辞职，我其实不想要赔偿，只想领失业金，这种我怎么办？
您可以先与公司沟通确认离职原因及手续，确保符合非自愿离职条件。然后准备好一寸彩照、身份证复印件等材料，到户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理失业登记和领取失业金手续。注意，不同地区的具体操作可能有所不同，建议提前咨询相关部门了解详细流程。
西双版纳州法律问答顾问
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王律师，我工伤九级不能从事原工作，单位又不安排别的工作怎么办，
针对您工伤九级单位不安排工作的情况，常见处理方式有：1.与单位协商，要求安排适合的工作；2.如协商无果，可向劳动仲裁部门申请调解或仲裁；3.寻求法律援助，通过法律途径维护权益。选择方式时，建议优先考虑协商，若单位态度强硬，再考虑法律途径。
西双版纳州法律问答顾问
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我受了骨折和工伤。单位想让我离职，因为我做了工伤鉴定。我该怎么办？
受工伤了公司要当事人离职办法如下：1、首先需要认定本人与公司存在劳动关系，包括事实上的劳动关系无书面劳动合同的情况。2、需要进行工伤鉴定。3、如通过工伤鉴定，则可以主张工伤赔偿。4、除此之外，还可以主张停工留薪等相关补偿。5、需要结合实际具体情况，采取不同的策略，如解除合同后主张一次性伤残补助金及工伤医疗补助金等。6、同时，可以结合社保缴纳情况，要求用人单位承担责任。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。法律依据：《工伤保险条例》第三十条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由国务院社会保险行政部门会同国务院卫生行政部门、食品药品监督管理部门等部门规定。职工住院治疗工伤的伙食补助费，以及经医疗机构出具证明，报经办机构同意，工伤职工到统筹地区以外就医所需的交通、食宿费用从工伤保险基金支付，基金支付的具体标准由统筹地区人民政府规定。工伤职工治疗非工伤引发的疾病，不享受工伤医疗待遇，按照基本医疗保险办法处理。工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行工伤康复的费用，符合规定的，从工伤保险基金支付。第三十一条社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。
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公积金封存，终止劳动提取怎么有个销户利息，提取之后是不是就销户了对未来缴纳有影响吗？
公积金封存后提取，销户利息是账户余额的利息，提取后账户即销户。对未来缴纳无直接影响，但需新开账户。若需继续享受公积金福利，建议谨慎考虑销户。若公积金账户长期无活动或余额异常，应及时咨询。
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我在06年股骨骨折过，09年左右拆的钢板。2024年1月份在现在单位工作时下楼梯踩滑了还能做劳动能力鉴定吗？
可以做劳动能力鉴定。具体操作：1.收集齐全您的工伤认定决定书和所有相关的医疗资料；2.与您所在单位的人事或安全部门沟通，了解单位对于劳动能力鉴定的具体流程和要求；3.准备并提交劳动能力鉴定申请，可以选择单位协助或个人直接申请；4.等待劳动能力鉴定委员会的安排，进行鉴定。注意，整个过程中要确保所有资料的完整性和准确性，以免影响鉴定的结果。
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平台拖欠工资，未签订劳动合同
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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我现在不想辞职，但是老板说我自己承担买保险的钱合法吗？
您好，这个建议协商解决，要看是否是需要你承担
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我在单位工作5年，单位未缴社保，我可以提出离职吗?
可以提出离职。具体操作上，首先应与单位沟通，要求补缴社保；若沟通无果，可收集相关证据向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁；在考虑离职时，应书面通知单位并保留好相关证据，以便日后维权。不同情况下，处理方式可能有所不同，建议咨询专业律师以获取更详细的指导。
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我的退休年龄到了，如果公司给我退休，是不是意味着合同也要解除？
您好，您可以向劳动局申请仲裁，可以要求单位继续履行劳动合同继续上班
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公司能不能只给员工买一种保险？
你好，有多长时间没买社保呢
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我想问我个人所得税收入跟实发工资不一致扣过个人所得税我也没有交五险一金
如公司未代扣代缴五险一金，首先应与公司沟通，了解原因并要求补缴。若公司拒绝或无法解决问题，可向当地社保和公积金管理部门投诉，并保留相关证据，如工资条、劳动合同等。必要时，可寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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我在工厂工作，家里有事不请假怎么办？
你好，休息休假管理制度如下：1、对于休息日安排工作的，只有在不能安排补休的情况下，才支付加班报酬（不低于工资的百分之二百）；对于法定休假日安排工作的，无论是否安排补休，都需要按照规定支付加班报酬（不低于工资的百分之三百）2、我国的法定节假日根据《劳动法》第四十条规定，有元旦3天、春节7天、国际劳动节3天、国庆节7天；根据2008年1月1日施行的《全国年节及纪念日放假办法》还包括清明节3天、端午节3天和中秋节3天。
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基本工资是怎么算的
基本工资是职工劳动报酬的核心。具体计算上，首先依据劳动合同中的明确约定；若无约定，则参考国家或地方规定的最低工资标准；企业内部规章制度若有更高标准，也应执行。此外，行业习惯和市场行情也是确定基本工资的考量因素。总之，确保基本工资计算的合法性、合理性和公平性至关重要。
西双版纳州法律问答顾问
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怎样才能拿回工资？我不想再这样做了
讨薪属于劳动争议，当劳动争议发生后，当事人与用人单位进行协商，也可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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生育津贴两个人都能领吗
生育津贴的领取通常针对符合特定条件的一方，如参保女职工。常见的处理方式包括女职工本人向所在单位或社保机构申请。若夫妻双方均满足领取条件，需根据当地政策确定是否能同时领取。选择处理方式时，应考虑个人情况、政策规定及操作流程的便捷性。
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工作中被同事烫伤,同事要担负赔偿吗
同事若因工作原因造成您烫伤，通常应由用人单位承担赔偿责任。依据《中华人民共和国民法典》及《工伤保险条例》，如伤害发生在工作时间和工作场所内，且因工作原因，应认定为工伤，享受工伤待遇。若处理不及时，可能会影响您的工伤认定和赔偿权益。
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我现在在便利店工作，我现在要辞职到7月10日，我现在要辞职到7月10日。公司6月份的工资就不发了！
如果是给用人单位工作，可以要求支付工资：劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（一）因确认劳动关系发生的争议；（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
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二月八日交医疗保险，医疗保险可以报销吗？
法律分析：可以报销。医疗保险报销流程：1、定点医疗机构于每月10日前，将上月出院患者的费用结算单、住院结算单及有关资料报医疗保险经办机构，医疗保险经办机构审核后，作为每月预拨及年终决算的依据。2、医疗保险经办机构每月预拨上月的住院及特殊病种门诊治疗的统筹费用。3、经认定患有特殊疾病的参保人员应到劳动保障部门指定的一家定点医疗机构就医购药，发生的医药费用直接记帐，即时结算。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第三十条下列医疗费用不纳入基本医疗保险基金支付范围：(一)应当从工伤保险基金中支付的;(二)应当由第三人负担的;(三)应当由公共卫生负担的;(四)在境外就医的。医疗费用依法应当由第三人负担，第三人不支付或者无法确定第三人的，由基本医疗保险基金先行支付。基本医疗保险基金先行支付后，有权向第三人追偿。
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危化品押运员没有单位算不算特殊工种
危化品押运员无单位时，处理方式包括：1)寻找新单位确保安全管理；2)个人自主进行安全技术培训。选择应基于个人情况和安全考虑，确保符合法规要求。
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我3天上班了无发工资怎么办
未发工资的处理方式：1.协商解决：首先与用人单位沟通，了解原因并要求支付工资。2.劳动行政部门举报：若协商无果，可向当地劳动监察部门举报，要求介入调查。3.申请劳动仲裁：搜集证据后，向劳动仲裁部门申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能产生的赔偿。4.提起诉讼：若对仲裁结果不满，可在规定时间内向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。请根据实际情况选择合适的方式，并确保在处理过程中保留好相关证据。
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工资1000元，当场结算。汽车充场协助租车司机兼职有逾期法案的不要求:
租车一般签订有租车合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式，如果发生纠纷协商不成的，应当按照租赁合同中约定的民事诉讼或者申请仲裁解决。如果合同没有规定，应当协商解决。公司加班不给钱怎么办用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿，劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；2、低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；3、安排加班不支付加班费的；4、解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条法律依据：《中华人民共和国民法典》第四百六十九条当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。
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营养费属于工伤待遇吗，法律的规定是什么
工伤待遇中虽未直接规定营养费，但工伤职工可享受工伤医疗待遇，包括治疗费用、住院伙食补助等。常见处理方式有：单位支付住院伙食补助费、按因公出差标准报销交通和食宿费。选择时应考虑工伤职工的实际需要和单位的支付能力。
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在公司待了快半年了，无缘无故就被老板辞退了，但是没有签订劳动合同?
除了申请仲裁，你还可以选择与公司协商解决，或者向劳动监察部门投诉。在协商时，你可以提出你的诉求，包括要求支付双倍工资和经济补偿等。向劳动监察部门投诉时，你需要提供相关证据，他们将会对公司进行调查，并协调解决你的问题。不同途径各有特点，你可以根据具体情况选择最适合自己的方式。
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企业想要解雇我。要是我不想去，我能得到补偿吗？
建议申请劳动仲裁
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现在我们要一个月才能辞职。如果我们不签合同，我们该怎么办？
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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签了假的劳动合同?
劳动者在签订劳动合同时，为避免签订假合同，应注意以下几点：首先，确保合同内容真实、完整，与双方协商的内容一致。其次，仔细阅读合同条款，特别是关于工作内容、工资、工作时间等关键信息。再次，核实合同中的单位名称、地址、法定代表人等信息是否真实。最后，签订合同时要求单位加盖公章，并保留好合同副本，以备日后维权之需。
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实习合同，实习期满后我能离开吗？
你好，按照合同约定进行处理
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我2022年12月份入职的现公司，原本我属于累计工作年限满一年不满10年的10日为止我可以随意用年假休息吗？
对于您的年假问题，常见的处理方式包括在辞职前安排休假或与公司协商结算。具体选择应根据您的个人情况和公司政策来定。如果您有足够时间休假且不影响工作，建议提前安排；若时间紧张或公司政策允许，可以与公司协商结算剩余年假。
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未毕业的毕业生签订劳动合同会影响应届毕业生的身份吗？
有效的劳动合同必须要符合三个条件（一）用人单位和劳动者都应当能够依法承担劳动合同的责任（二）劳动合同规定的各项条款都必须符合国家有关法律和行政法规的强制性规定。（三）签订劳动合同遵循的一个重要原则是平等自愿、协商一致。【法律依据】《劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
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如果私营企业在中秋节国庆节工作时没有三倍的工资，能不能投诉
可以向用人单位所在地的劳动局投诉。或者向用人单位所在地的劳动仲裁委员会投诉。《工资支付暂行规定》第十九条：劳动者与用人单位因工资支付发生劳动争议的，当事人可依法向劳动争议仲裁机关申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。
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社会保障迟到一个月。怎样付款？
你好！按公司章程等制度处理
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公司伪造账户，我因临时情况离开了工作岗位，我该如何解决这个问题？
员工做假账的，伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。法律依据：《中华人民共和国会计法》第四十二条违反本法规定，有下列行为之一的，由县级以上人民政府财政部门责令限期改正，可以对单位并处三千元以上五万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处二千元以上二万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予行政处分:（一）不依法设置会计帐簿的；（二）私设会计帐簿的；（三）未按照规定填制、取得原始凭证或者填制、取得的原始凭证不符合规定的；（四）以未经审核的会计凭证为依据登记会计帐簿或者登记会计帐簿不符合规定的；（五）随意变更会计处理方法的；（六）向不同的会计资料使用者提供的财务会计报告编制依据不一致的；（七）未按照规定使用会计记录文字或者记帐本位币的；（八）未按照规定保管会计资料，致使会计资料毁损、灭失的；（九）未按照规定建立并实施单位内部会计监督制度或者拒绝依法实施的监督或者不如实提供有关会计资料及有关情况的；（十）任用会计人员不符合本法规定的。有前款所列行为之一，构成犯罪的，依法追究刑事责任。会计人员有第一款所列行为之一，情节严重的，五年内不得从事会计工作。有关法律对第一款所列行为的处罚另有规定的，依照有关法律的规定办理。《中华人民共和国会计法》第四十三条伪造、变造会计凭证、会计帐簿，编制虚假财务会计报告，构成犯罪的，依法追究刑事责任。有前款行为，尚不构成犯罪的，由县级以上人民政府财政部门予以通报，可以对单位并处五千元以上十万元以下的罚款；对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员，可以处三千元以上五万元以下的罚款；属于国家工作人员的，还应当由其所在单位或者有关单位依法给予撤职直至开除的行政处分；其中的会计人员，五年内不得从事会计工作。
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车间主任私自扣了我的2干元！
你好，建议收集证据申请仲裁
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然而，我找劳动仲裁有用吗？公司想辞退我，说我给公司造成了很大的损失。找劳动仲裁有用吗？
您好，您是可以申请劳动仲裁的
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无缘无故被老板解雇，怎么办？
如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
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我去别的地方工作是为了拿工资。我应该在哪里向劳工部投诉？
劳动者讨薪可以进行投诉，投诉要找相应的劳动行政部门进行，并且投诉不同于举报，要提供真实的信息。
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会签劳动合同没有交社保想离职的话未签劳动合同，没有交社保，想离职的话需要提前几天30天不到可以离职吗？
交了离职申请后的30天可离职，劳动者解除劳动合同应该提前三十天以书面形式通知公司。但若公司未按规定为员工缴纳社保劳动者可随时进行离职。公司未和员工签订劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍的工资。公司不让离职以及公司未及时交社保的可申请劳务仲裁或是向当地社保部门投诉。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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我的公司每月15号发上个月的工资，请问工资怎么算？
法律分析：工资计算标准的正确算法：工资=月薪÷21.75×月计薪天数×出勤天数比例。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;第七十二条非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准。
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大学实习签了三方协议，对毕业有影响吗？
你好根据具体情况和协议的具体内容而定建议协商解决
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我是未成年人，我在工作，但我不想去。我想去找老板要求我们赔偿。
能得到正常工资。未成年人自动离职，用人单位应当支付劳动者的合法工资，未成年人若属于童工范畴的，虽然双方签订的劳动合同会被认定无效，但是已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。法律依据：《劳动法》第15条，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定，并保障其接受义务教育的权利。《劳动法》第91条，用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的；（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（四）解除劳动合同后，未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。
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