辞职并于四月底离开。该公司没有支付4月份的社会保险费，但扣除了个人供款。同时，由于未及时缴纳社保，该公司代为缴纳了5月份的社保。经过多次协商，公司在4月份没有退还支付的部分款项和社会保障金，因此选择了工作中的荆棘来扣除工资，以抵消公司应退还的社会保障金。这种做法合理合法吗？

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