我于2016年6月加入该公司，并同意试用期为6个月。2016年与老公司签订劳动保险合同后，我们又有12个月没有缴纳社会保险。我于2017年8月离开吴。离职后，公司在2017年6月、7月和8月拖欠了我的工资，因此我申请仲裁。上诉有以下几个方面：1.原公司将向我支付拖欠的工资，并支付相应的赔偿金2.公司补发了我试用期中低于我正常工资80%的部分3.公司违法支付了超过2个月试用期的赔偿金3.公司补发了我的6个月试用期实习社会保险。我希望律师能帮我看看上诉是否合理，是否有法律支持

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