遂宁劳动合同纠纷律

没签劳动合同可以随时走人结工资吗

没签劳动合同能否随时走人并结工资？答案是可以。此外，用人单位若未与劳动者签书面合同，需支付双倍工资。劳动者可通过协商、仲裁或诉讼来维权，要求支付双倍经济补偿金和工资。

#不签劳动合同的赔偿

人看过

未签劳动合同影响工伤维权吗

　　不签劳动合同影响工伤维权吗？别担心，即使未签劳动合同，劳动者仍享有工伤维权权利。本文详细解答了如何证明劳动关系、未签合同可否索赔等问题，帮助劳动者维护自身权益。

#不签劳动合同的赔偿

人看过

公司不签劳动合同属于违法行为吗

　　公司不签劳动合同是违法行为，需支付双倍工资。合同到期不续签，劳动者有权要求经济补偿。劳动者应了解权益，及时咨询律师维护权益。

#不签劳动合同的赔偿

人看过

没签合同不给发工资怎么办

当遭遇未签合同却不给发工资的情况，劳动者可采取与雇主协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等策略维权。本文详细介绍了劳动仲裁申请流程和工资赔偿法律依据，帮助劳动者依法维护权益。

#不签劳动合同的赔偿

人看过

未签订劳动合同被辞退的赔偿标准

如果未签订劳动合同被辞退，赔偿标准如何？本文依据《劳动合同法》为您详解赔偿标准，包括双倍工资补偿、违法辞退赔偿金等。同时，也介绍了相关法律依据。

#不签劳动合同的赔偿

人看过

我父亲在公司装卸车辆 时，保险绳断了，是劳动合同制用工，这样该怎么进行跟公司协 商

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

你好就是我一个月3天的带薪休假时间，上班这就扣了我全勤和3天带薪休假和超出三天正常休息时间那天的工资，这个合理吗

您好，可以协助处理的，现在的情况是怎么样的

就是我上了一个多月的班了没有签劳动合同要离职不让走怎么办

不签劳动合同不给辞职的，劳动者可以先和用人单位协商解决，若协商不成的，可以到劳动监察大队举报或申请劳动仲裁。

工作了10年，，现在请了5个月病假，马上谈N+1，这个N要包括请的这5个月病假的时间吗？

你好，现在单位准备怎么处理，赔偿多少

我在奶茶店上班还没有转正，和店长说了辞职，但是她没有招到人不让走怎么办

现在啥情况可以协助你处理

抖音签了合同做了三天没播了，可以提出解约吗

要看下合同条款哦，要沟通下情况

大学在办理退学手续前和办理中，可以不上课吗

不办理退学手续也可以的，学校会自动默认你已经退学

公司补签劳动合同，签订合同当日时间和我本人来到这个公司工作时间差了半年，这份合同算数吗

现在啥情况可以协助你处理

大学退学家长不同意可以退吗

学生要退学学校不肯可以投诉到教育局。退学是学生的个人自由并无其他限制，学校不批准的原因无非是欠学费、欠图书教具或者退学原因是因贫困等。退学学生，应当按学校规定期限办理退学手续离校。 退学的研究生，按已有毕业学历和就业政策可以就业的，由学校报所在地省级毕业生就业部门办理相关手续；在学校规定期限内没有聘用单位的，应当办理退学手续离校。法律依据：《普通高等学校学生管理规定》第三十条 学生有下列情形之一，学校可予退学处理： （一）学业成绩未达到学校要求或者在学校规定的学习年限内未完成学业的； （二）休学、保留学籍期满，在学校规定期限内未提出复学申请或者申请复学经复查不合格的； （三）根据学校指定医院诊断，患有疾病或者意外伤残不能继续在校学习的； （四）未经批准连续两周未参加学校规定的教学活动的； （五）超过学校规定期限未注册而又未履行暂缓注册手续的； （六）学校规定的不能完成学业、应予退学的其他情形。学生本人申请退学的，经学校审核同意后，办理退学手续。

我在餐厅干了 4 天然后被开除一天只给 30 这合理吗

法律分析：公司不得随意解雇员工，具体要看公司解雇的事由，才能判断解雇是否合法。如单位违法解除劳动合同，可要求其支付经济赔偿金。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

遂宁试用期解除劳动合同的赔偿标准是什么？

试用期解除劳动合同，属于《劳动合同法》第四十六条情形之一，用人单位应当按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿；属于用人单位违法解除劳动合同的，按经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金；属于其他情形的，用人单位不需要赔偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。

四川省遂宁市产假休息多久

宁夏产假休息天数是158天，因为根据《女职工劳动保护特别规定》，一般产假是98天，而在《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》中有规定，宁夏回族自治区符合法定生育条件的产妇，除享受国家规定的假期外，延长女方产假六十日，合计计算产假是158天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 《宁夏回族自治区人口与计划生育条例》第三十七条 对符合法律、法规规定生育的产妇，除享受国家规定的产假外，增加产假60天，并给予其配偶25天护理假；产假和护理假视同出勤，工资、奖金照发。

遂宁市船山区产假法律规定了多少天

国家法定产假女职工规定不少于14周即98天 ，其中产前可休15天，难产的增加15天，生育多胞胎的，每多生育一个婴儿，产假增加15天。女职工未满四个月流产的，享受15天产假，满四个月流产的享受42天的产假 。

遂宁市蓬溪县女职工产假可以休息多久？

国家法定产假休息98天，符合地方条例规定的可延长产假三个月。根据法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。法律依据：《河南省人口与计划生育条例》第二十七条：依法办理婚姻登记的夫妻，除国家规定的婚假外，增加婚假十八日，参加婚前医学检查的，再增加婚假七日；符合法律、法规规定生育子女的，除国家规定的产假外，增加产假三个月，给予其配偶护理假一个月；婚假、产假、护理假期间视为出勤。 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

四川省遂宁市安居区产假最新时间是多久？

可以进行政策了解

遂宁船山区产假法律规定了多少天

我国相关的法律法规都没有明确规定其配偶的陪产假期限。具体的陪产假期限是有当地的具体政策而定的，不同地区规定的陪产假期不同，有的地区是7天，有的地区是12天，也有的地区是20天等。 法律依据：《湖南省人口与计划生育条例》第二十一条 符合法定生育条件的夫妻，女方除享受国家规定的产假外增加产假六十天，男方享受护理假二十天。增加的产假、护理假视为出勤。 《湖南省人口与计划生育条例》第二十八条 有下列情形之一的，由人民政府或者有关部门给予奖励： （一）在计划生育工作中取得显著成绩的地方或者单位； （二）贯彻执行人口与计划生育法律、法规和政策成绩突出的工作人员； （三）长期从事计划生育手术无事故的技术人员； （四）在节育技术、避孕药具以及与计划生育有关的生殖保健技术的科学研究方面有突出贡献的单位和个人。

四川省遂宁市安居区产假最新时间是多长

可以进行政策了解

四川省遂宁市安居区产假最新时间是多久？

可以进行政策了解

遂宁市蓬溪县女职工产假能休息多久？

正常产假98天，最多可休158天。法律依据：《四川省人口与计划生育条例》第二十六条 符合本条例规定生育子女的夫妻，除法律、法规规定外，延长女方生育假60天，给予男方护理假20天。 生育假、护理假视为出勤，工资福利待遇不变。 《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。

遂宁市蓬溪县女职工产假能休息多久？

一般98天。依据我国相关法律规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条 女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。