对不起，我们单位规定了每月168小时的基本工作时间。如果是端午节等法定假日，基本工作时间是否应该减少三天法定假日？例如，我在六月份工作210小时。如果我必须在这三天工作，我该如何计算我这个月的工资？
劳动纠纷
2022-03-02 08:23
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《劳动法》规定，企业在法定节假日期间安排劳动者加班，应当按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，日工资按平均每月计薪天数
21、75天折算，小时工资在日工资基础上除以8小时 -
法定节日加班工资的计算，根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
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劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下的话，用人单位要依法应支付的最低劳动报酬。
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那遇上端午节这样的法定节假日,基本工时要减去三天的法定节假日吗?这个月的工资该如何计算呢?
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