他于2013年7月加入该公司。一年多后，公司于2015年3月与我们签订了劳动合同，从2015年1月1日起至2017年12月31日止。单位是否违反《劳动合同法》，我仍可以申请赔偿吗？公司能否在2013年7月至2015年1月期间缴纳社保？

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