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生育保险在一年前不能报销。公司是否希望在产假期间支付工资?

劳动纠纷 2022-03-02 23:32 人浏览
共3位律师解答
  • 发。如果没有缴纳生育保险的话,产假期间公司应当按正常出勤发放工资。如果单位有缴纳生育保险的话,产假期间公司无需向职工支付工资,而是由公司凭女职工的生育凭证,到生育保险基金处为其申请生育津贴,以生育津贴作为女职工产假期间的工资
  • 可以报销。生育保险的报销范围主要包括:
    (一)生育津贴:生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足。
    (二)生育医疗费用:生育医疗费用包括女职工因怀孕、生育发生的医疗检查费、接生费、手术费、住院费和药品费
  • 生育保险报销的范围:生育保险的报销范围包括生育津贴、生育医疗费用、计划生育手术费用、国家和本市规定的其他费用。生育津贴为女职工产假期间的工资,生育津贴低于本人工资标准的,差额部分由企业补足
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