由于人员大量流失，该公司目前正准备退出旧工作场所，换上新工作场所，但这不是旧公司的合同。它需要与外包公司签订合同，这与以前不同。这相当于重新进入一家公司，重新开始。在这家公司工作6年后，我不想和外包公司签订合同。这是遣散费吗？我该怎么做才能得到最高赔偿？

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