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女员工是否必须工作一年才能享受产假？我在中国500强企业德力西工作。今年2月进入德力西后，我发现自己怀孕了，在德力西工作了7个月后休了产假。据说企业可以报销哦，我上半月交的资料。现在企业打电话给我说，我已经一年没有在企业工作了，不享受产假/这合法吗？我该怎么办？

劳动纠纷 2022-03-05 09:19 人浏览

共3位律师解答

女工怀孕产假期间的规定有：
1、对从事繁重体力劳动、有毒有害作业或从事其他容易引起流产、早产、畸胎的特殊工种作业的女职工，应暂时调换工种或酌情减轻工作量。
2、有五名以上怀孕女职工的单位，有条件的应设立孕妇休息室，等等

法律快车咨询顾问

2022-03-05 09:07

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根据《女职工劳动保护规定》第八条规定：女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

平台法律顾问团队
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2022-03-05 09:15

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你好，女职工产假期间，无论是用人单位支付产假工资还是女职工享受生育生活津贴，用人单位和女职工本人仍应按规定缴纳社会保险费。用人单位缴纳单位承担的部分，员工个人承担的部分由女职工个人缴纳。

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2022-03-05 09:19

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