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签订合同后享受产假还是过了一定期限才享受产假？

劳动纠纷 2021-08-22 06:20 人浏览

共3位律师解答

产假，是指在职妇女产期前后的休假待遇，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十天的产假。职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。
1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；
2、难产，增加产假15天；
3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；
4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；
5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假；
6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。

法律快车咨询顾问

2021-08-22 06:08

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未婚同居生子是可以享受产假的。享受产假不以是否符合计划生育政策为前提条件，只要有生育的事实，就应当享受法定期限的产假

劳动纠纷律师团队
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2021-08-22 06:14

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你好，对于女工保护问题中的流产的可以享受产假吗的问题，妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天。

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2021-08-22 06:20

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