本溪劳动纠纷法律问答

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劳动纠纷
生孩子六个月后还可以申请生育津贴吗？
法律分析：可以，生育津贴须在分娩后60天至180天之间申请办理。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第五十四条用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。第五十六条职工有下列情形之一的，可以按照国家规定享受生育津贴：（一）女职工生育享受产假；（二）享受计划生育手术休假；（三）法律、法规规定的其他情形。生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。《女职工劳动保护特别规定》第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
本溪法律问答顾问
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员工试用期内不合适怎样合法辞退？
试用期员工不合适辞退方式如下：1、向劳动者出具他不符合录用条件的证明；2、通知劳动者被辞退；3、和劳动者办理工作交接；4、把劳动者的档案和社保办理转移登记；5、和劳动者结算工资。试用期辞退员工需要补偿吗单位在员工试用期内辞退员工是需要赔偿的。试用期不满六个月的，公司决定辞退员工时，要补偿员工半个月的工资。也就是说如果在这家公司实习了一个月、两个月或者六个月，只要公司辞退，都应当赔偿半个月的工资。试用期员工也是享受和正式员工相同的待遇的。但如果员工因不符合用工条件在试用期被辞退的，没有补偿。：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条法律依据：：《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。
本溪法律问答顾问
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我在柜台工作了七年。现在公司想把柜台拿走，那就是要求我们自动离开。他们这样做合理吗？你就不会得到赔偿！
你好，建议协商处理，协商不成可以通过法律途径解决
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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我是一名餐饮工作者，年底提出辞职申请，领导不同意，一个月后可以离开吗？
建议去劳动局申请劳动仲裁
大连法律问答顾问
大连法律问答顾问律师
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企业部门调整，要求调整到不同工作岗位，并且还要降薪，想要补偿
您好，可以到劳动争议仲裁委员会申请仲裁解决！
鞍山法律问答顾问
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我3月4号入职一家公司，4月29号被告知不合适让我第二天别来了，3个月试用期，是否有赔偿?
针对您试用期内被解雇的情况，常见的处理方式包括与公司协商解决、向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。具体选择哪种方式，需根据您的实际情况和证据情况来决定。如果公司有明确的违法行为，如未签订劳动合同或未按时支付工资等，您可以直接向劳动监察部门投诉。如果双方对解雇原因存在争议，您可以考虑提起劳动仲裁来维护自己的权益。
鞍山法律问答顾问
鞍山法律问答顾问律师
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同事年龄到退休，能要求赔偿吗？
可以协商尽量协商，如果没法协商建议起诉处理
沈阳法律问答顾问
沈阳法律问答顾问律师
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签了劳务合同是保安第一天就让干夜班，干了一天跑路了
如果你因为夜班问题而拒绝继续工作，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条，可以与用人单位协商一致解除劳动合同。但如果你没有提前通知或未经协商一致擅自离职，可能会承担一定的违约责任。
大连法律问答顾问
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工伤发生后单位办理营业执照是否有效？
申请工伤认定不需要用人单位的营业执照。根据法律规定，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病的，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。用人单位未申请的，职工本人或其直系亲属应在一年内申请工伤认定。法律依据：《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
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我在工厂工作了一天，工作不到三天不给钱，那份工资能拿到吗？
可以先通过下面的方法解决：1．到劳动行政部门举报（通常是劳动管理监察大队）。2．也可以直接申请仲裁。3．如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。4．根据国家规定在仲裁或诉讼的时候，你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外，还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
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去劳动局告人要什么东西不
去劳动局投诉，应准备投诉书详述情况，收集如工资条、合同等违反劳动法的证据，并携带身份证明。不同情况下，处理方式各异：如用人单位违反规定，可投诉并要求纠正；若涉及劳动争议，可选择调解或仲裁；严重违法行为，可考虑直接提起诉讼。操作前建议咨询法律专家，确保行动合法有效。
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饭店上多长时间班算正常
在处理饭店员工的工作时长问题时，应首先确保遵守劳动法规定，合理安排员工的工作时间，确保每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过44小时。若需安排员工加班，应依法支付加班费，并与员工协商确定加班时间和加班费标准。若员工对工作时间有异议，饭店应积极与员工沟通，协商解决问题。如协商无果，员工可依法提起劳动仲裁或诉讼，维护自身合法权益。
鞍山法律问答顾问
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底薪2200➕餐补300➕全勤200一个月2700，如何计算工资？
员工工资往往有很多因素，基本工资加上绩效工资等变动很大，所以要根据公司提供的工资表等进行核对。
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公司不提供工伤认定申请?
员工在申请工伤认定时，需要提交工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料，以及医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）等必要材料。
大连法律问答顾问
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试用期不给工资，怎么办
用人单位拖欠或克扣工资，劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据，如工作服、工资条、工牌证人等。
抚顺法律问答顾问
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我现在因为做完手术要请病假，用人单位要求我自己离职?
如果你离职后，发现其他单位也不愿意雇佣你，你可以寻求劳动就业服务机构的帮助，他们可以提供职业介绍、职业培训等服务，帮助你重新找到合适的工作。此外，如果你认为自己受到不公平待遇，可以向劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
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61岁以上能享受工伤保险吗？
法律分析：工伤保险有年龄限制，年纪是18周岁到退休年纪为男60，女50，女干部55。按照《工伤保险条例》的规定，只有与用人单位签订了“劳动合同”的员工，才能参加工伤保险；按照《劳动合同法》的规定，已过退休年龄的员工只能与用人单位签订“劳务合同”。所谓工伤保险，是劳动者在规定的工作中，因意外导致的伤害或职业病使得劳动能力永久丧失或死亡，劳动者可以从国家和社会资源获得帮助的一种社会保险。工伤保险和其它保险是有区别的，而工伤保险年龄限制也不多，只要是年满16周岁的人员，到企业务工，就可以投保工伤保险了。它不仅是一个补偿性的保险，更主要的是对投保人的伤残和死亡过程都能进行保障。工伤保险不仅对被保险人医疗期间的医疗费用、工资、死亡丧葬费、直系亲属生活待遇等有包装，同时对住院期间的医疗费用实行免费，还提供护理费用、转业培训等保障。法律依据：《工伤保险条例》第四条用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。第七条工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。第十条用人单位应当按时缴纳工伤保险费。职工个人不缴纳工伤保险费。用人单位缴纳工伤保险费的数额为本单位职工工资总额乘以单位缴费费率之积。对难以按照工资总额缴纳工伤保险费的行业，其缴纳工伤保险费的具体方式，由国务院社会保险行政部门规定。
本溪法律问答顾问
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公司说五月份发的工资会有变化,也就是涨薪,但是我五月份还没到发薪的时候就离职了,公司说不会发涨薪那部分?
针对您的情况，处理方式主要有两种：一是与公司协商解决，了解具体涨薪政策和离职员工权益；二是如协商无果，可咨询劳动监察部门或律师，了解是否存在违法行为并寻求法律帮助。在选择处理方式时，建议先与公司沟通，明确双方权益和义务，如无法达成一致，再考虑采取法律手段。
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可以申请劳动仲裁吗？
你好，申请劳动仲裁需要书写仲裁申请书，然后提交证据资料。
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企业以厂里活少为理由无故把正式工给叫去办离职，合法吗？应该是赔多少钱？
对于这种情况，劳动者可以采取多种方式应对。首先，可以与用人单位协商，了解具体原因，并尝试调整岗位或寻求其他解决方案。如果协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在选择处理方式时，劳动者应充分了解各种方式的优缺点和适用情况，并在必要时咨询专业律师的意见。
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欠薪我主动离职，事后能追偿吗
欠薪主动离职后，追偿操作如下：首先，收集欠薪证据，如工资条、劳动合同等；其次，与用人单位协商解决，若无果，可向当地劳动监察部门投诉；最后，考虑提起劳动仲裁或诉讼。不同情况下，处理方式可能有所差异，建议咨询专业律师。
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但是公司还没有缴纳社保。现在我自动离职了。我能仲裁并要求公司给予月薪的经济补偿吗？
补办社保问题可依法向社保机构申诉。如果是员工自己离职或辞职，则无法要求经济补偿。但如果公司在员工入职一个月后没有签订劳动合同、没有办理社保或拖欠克扣工资，则公司存在法定过错，自己不要主动辞职，可依法委托律师指导下被迫要求解除劳动关系、提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求公司支付工资、加班工资、奖金津贴和年终奖金、经济补偿金和其他损失等。
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但我继续签订劳动合同，现在被解雇有补偿吗？
劳动合同到期被解雇可能有赔偿。根据劳动法的规定，因劳动合同期满，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。
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我现在在网吧工作，没有签合同，她说等别人招，不然没有工资
提起劳动仲裁要回赔偿金
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我一月份满勤，二月一号自离，一月工资会受影响吗
自离通常不影响上月工资，一月工资应正常发放。处理方式上，您可以与用人单位沟通确认工资支付情况，若遇问题可申请劳动仲裁。选择沟通还是仲裁，应基于实际情况和维权成本考虑。
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如何查看医疗保险卡余额
法律分析：医保卡余额查询方式有：1、拨打当地的医疗保险中心统一查询电话,来进行查询。2、登录当地社会保障卡服务平台,来查询余额。3、携带本人有效身份证件和医保卡,前往当地的医疗保险事务管理中心,来进行查询。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第二条国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度,保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。
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单位克扣工资和法定节假日加班工资，如果走法律途径，诉讼时效是多久
单位克扣工资或加班费，员工可先尝试与单位协商解决。协商无果，可向劳动争议调解委员会申请调解。调解不成，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如对仲裁结果有异议，务必在收到裁决书后15日内向人民法院提起诉讼，避免超过诉讼时效。
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我医保卡里面没有钱了，但是我也一直在交社保，再去医院钱可以报销吗？
医保卡余额不足不影响医保报销，但具体报销比例和范围需符合规定。只要您持续缴纳社保，就可以享受医保待遇。若出现医疗费用无法报销或报销比例异常等情况，可能表示问题较为严重，建议及时咨询专业人士。
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由于工资太低，老板答应我加薪，辞职了，有没有经济补偿
可以向劳动部门反映
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国家人员伴侣去世了影响工资嘛
针对国家人员伴侣去世是否影响工资的问题，常见的处理方式包括：首先，确认单位或地区的相关规定，了解工资发放标准和影响因素；其次，与单位人事部门沟通，了解工资发放情况；最后，如存在疑问或争议，可寻求法律帮助，通过法律途径维护自身权益。选择处理方式时，应根据实际情况和个人需求进行权衡。
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如果老板不给我几百元怎么办？
讨薪有以下途径：1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉。2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。3、有欠条的，可以直接起诉到法院，要求支付欠条里的工资数额。
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我想去医院请假。学校说医院请假。我报名参加了大学升级。我该怎么办
如果无法协商，申请劳动仲裁的
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工作中骨折没有住院，怎么赔偿？
您好，先要确定骨折是否属于工伤，需要到专业机构鉴定，根据鉴定等级确定赔偿数额
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当天在上班，下午下班以后，在家门口摔倒引发的脑溢血抢救无效死亡，算是非因工伤死亡吗
这种情况一般不被视为工伤。具体操作上，如果是在工作时间和工作场所内受伤，应立即报告用人单位并申请工伤认定。但在此情况下，因发生在下班后的家门口，建议家属尽快与社会保险、医疗保险机构联系，了解相关补偿政策。同时，也可咨询专业律师，探讨其他可能的法律途径。
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我的农村医疗保险已经交了，我该怎么办？
可以向社会保险部门投诉
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转正切不满6个月，以不服从管理强迫员工离职，切未提前三十天通知，该怎么提出仲裁申请呢，要给公司邮寄被迫解除劳动关系通知书嘛
针对您的情况，常见的处理方式有两种：一是先与公司协商解决，若无果，则选择第二种方式，即向劳动仲裁委提起仲裁申请。在选择时，可以考虑先与公司沟通，了解具体的解雇原因和依据，同时提出自己的诉求和理由。如果公司拒绝协商或无法达成一致，可以准备好相关证据材料，向劳动仲裁委申请仲裁，维护自己的合法权益。
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没有签合同，9个月没有缴纳社保，离职乱扣工资?
选择向劳动监察部门举报时，你需要准备以下材料：首先是个人身份证明，如身份证或户口本；其次，与公司存在劳动关系的证明，如工作证、出入证、同事证言等；再者，工资被扣的证据，如工资条、银行流水、扣款通知等；最后，若有其他相关证据，如聊天记录、录音录像等，也一并提交。准备好这些材料后，你可以向当地劳动监察部门提交举报，寻求他们的帮助。
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我的工作和父母户口在同一个地方，可以请亲假吗？
现在居住地居住多久了
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欠我工资2年多了，许要打什么电话?
处理欠薪问题，常见方式有：向劳动保障监察机构投诉、申请劳动争议仲裁或向法院起诉。选择时，可先尝试通过投诉解决，若无果则考虑仲裁或诉讼。仲裁适用于劳动争议，而诉讼是最终法律手段。
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我们家人在厂里干活时造成脾损伤和腰椎骨和胸骨5处骨折，能不能评残?
针对您家人的工伤情况，常见的处理方式包括：首先，及时送医治疗并确保伤情稳定；其次，向所在单位报告事故并申请工伤认定；最后，根据伤情恢复情况申请伤残鉴定。在选择处理方式时，应优先考虑您家人的身体健康和权益保障，同时与单位保持良好沟通，共同推进工伤处理进程。
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给公司当法人，公司老板不补交税，现在让我自己交
如果公司未按照规定的期限缴纳税款，税务机关会首先责令其限期缴纳。若逾期仍未缴纳，经县以上税务局（分局）局长批准，税务机关有权采取强制执行措施，如书面通知其开户银行扣缴税款，或扣押、查封、拍卖其价值相当于应纳税款的财产，以抵缴税款。
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工人身体不适，请假回家休息了两天，算工亡嘛
对于工人身体不适请假问题，常见处理方式包括：申请病假、提供医疗证明、与雇主协商等。具体选择应根据工人病情、工作合同和公司政策来定。如情况严重，应及时就医并通知雇主，以避免不良后果，如健康恶化或劳动争议。
鞍山法律问答顾问
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员工自动离职有陪尝吗？
员工自动离职通常没有赔偿，但如果是因用人单位存在违法行为导致的被迫离职，员工可以要求经济补偿。例如，用人单位未按时支付工资或未依法缴纳社保等情况下，员工离职后有权获得相应的经济补偿。若不及时处理，员工可能面临财务困境，而用人单位则可能因违法行为受到法律制裁。
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工作中扭伤腰算工伤吗
工作中扭伤腰算工伤。具体处理方式如下：1.轻微扭伤：可自行前往医院就医，保留相关医疗证明，并及时向单位报告，申请工伤认定。2.严重扭伤：应立即就医并住院治疗，同时通知单位并申请工伤认定。单位应协助办理相关手续并提供必要的支持和帮助。3.康复期处理：根据医生建议进行康复治疗，期间可与单位协商调整工作岗位或安排适当工作。如存在纠纷或问题无法解决，可寻求法律援助或提起劳动仲裁等法律途径维护自身权益。
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农民工工伤没签劳动合同怎么赔
农民工即使未签劳动合同，因工受伤仍享有工伤待遇。应先通过劳动仲裁确认劳动关系，再申请工伤认定和伤残鉴定，依据《工伤保险条例》要求赔偿，包括医疗费、交通费等。忽视工伤认定可能导致赔偿权益受损。
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工伤发生后，如何赔偿？
工伤后当事人要申请赔偿的，可以先去申请工伤认定；然后携带工伤认定决定书、医疗费等费用的支付单据、申请人的身份证明等材料去社保经办机构申请赔偿；再由其审核；最后按核定的费用来进行支付。法律依据：《工伤认定办法》第十八条社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。第二十二条社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内，将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工（或者其近亲属）和用人单位，并抄送社会保险经办机构。《认定工伤决定书》和《不予认定工伤决定书》的送达参照民事法律有关送达的规定执行。《中华人民共和国社会保险法》第三十八条因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：（一）治疗工伤的医疗费用和康复费用；（二）住院伙食补助费；（三）到统筹地区以外就医的交通食宿费；（四）安装配置伤残辅助器具所需费用；（九）劳动能力鉴定费。
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公司赔偿n 1离职前12个月的平均工资，平均工资是如何计算的？只是其他九个月的平均工资吗？
病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
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