你好，如果她辞职一个半月，她仍然不批准你，因为她没有招聘人员，她该怎么办？？此外，如果你加入公司时没有签订劳动合同，你应该如何维护自己的利益？
劳动纠纷
2022-03-06 09:55
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单位在员工入职一个月内未与员工签订劳动合同，员工是可以申请劳动仲裁要求单位支付未签订劳动合同期间的双倍工资的。如果超过一年未签订合同，那么默认为无固定期限劳动合同
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公司不签劳动合同突然辞退劳动者，劳动者可以和用人单位协商，协商不成劳动者可以申请劳动仲裁要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
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劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
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想离职单位不批怎么办
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入职的时候没有签劳动合同，经理不让我走的时候也没有做，一个月按规定，不发工资的，离职的话可以找对方协商拿回工资，情况较为复杂的，建议可以找律师介入。
朔州律师
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您好请问没有签订劳动合同，离职可以随时走嘛？用等到他招到人吗您好，试用期内提前3天申请离职，试用期满后提前30天申请离职即可。
怀化律师
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也没有签劳动合同！我辞职不批还说等招到人这样才能批我！请问这没有缴纳社会保险，员工可以无条件解除劳动关系，还可以要求支付双倍工资。建议咨询律师处理
黄情律师
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没有劳动合同，现在到期了老板说没招到人不给工资，我该怎么办？你好，你可以到劳动监察部门反应
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