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仲裁请求：1、请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1212元2、请求裁决被申请人向申请人支付12月份拖欠工资2725元3、请求裁决被申请人向申请人支付未签劳动合同的二倍工资4750元4、请求裁决被申请人向申请人支付国庆节加班工资450元???以上三项费用共计9137元事实和理由：一、申请人于2014年9月28日填写入职申请表，29日入职到岗担任前厅部接待工作，基本工资2425（包括1500元底薪+500元岗位补贴+425元福利补贴）；于2014年11月1日向被申请人提出2015年2月1日辞职，被申请人以“过年期间招工难”为理由强制性要求申请人于2014年12月31日离职。1、根据《劳动合同法》第三十六条、第四十六条、第四十七条规定，被申请人应向申请人支付经济补偿金1212元。2、申请人于10月10号领取9月份130元工资、11月10号领取10月份工资2425元(未扣除服装押金前)，扣除员工工服押金200元后领取2225；12月10号领取11月份工资2425元(未扣除服装押金前)，扣除员工工服押金200元后领取2225；以上领取工资均在员工工资发放花名册上签字；12月份工资为2325元+退还服装押金400元，总计2725元（12月份天数31天，实际上班天数28天，总计2725来由：底薪1500元/30*28=1400元+岗位补贴500元+福利补贴425）因拖欠，沟通协商后仍无法领取。3、申请人于2014年9月29日与被申请人建立劳动关系，但在建立劳动关系后直至2014年12月28日，被申请人未能按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定与申请人签订书面的劳动合同。根据劳动合同法第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，申请人在被申请人的平均工资为2375元，故被申请人应当为此支付4750元的工资。4、2014年10月1、3、4、7号国庆节加班，被申请人未按国家节假日法规发放国庆节加班工资。根据《劳动法》第四十四条(三)规定：法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬，故被申请人应当为此另行支付450元的加班工资。综上，申请人在被申请人单位认真工作，然而被申请人却无视相关劳动法律法规的强制性的规定，且违反法律规定未与申请人订立书面劳动合同，其行为已侵犯了申请人的合法权益，现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，请贵院依法裁决，以保护申请人的合法权益。此致南昌市劳动争议仲裁委员会?????????????????????????????????????????????????????????申请人：??证据有：酒店的工作牌，排班表，同事签字的工作证明请求裁决被申请人向申请人支付解除劳动关系经济补偿金1212元2、现依法向贵劳动争议仲裁委员会申请仲裁，此致南昌市劳动争议仲裁委员会???????????????????????????????????

仲裁 2019-05-18 15:09 人浏览

共4位律师解答

用人单位不支付其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
一、如果是给用人单位工作，有两个途径可以要求支付工资：
1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉；优点：方式简单。缺点：各地执法力度可能不是很大；
2、可以到当地人力资源和社会保障局劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。如果是以拖欠工资提出的解除劳动关系，还可以要求支付经济补偿金。优点：除了工资外，还可以主张经济补偿、双倍工资等，并且一般都可以最终解决；缺点：申请劳动仲裁就是打劳动官司，程序稍多，需要专业人士指导。
二、如果是给个人工作，不算劳动关系，可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
《劳动法》第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《工资支付暂行规定》第十八条　各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
　　
（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
　　
（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
　　
（三）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。

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2019-05-18 14:41

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《劳动法》规定，工资按月发放。当月发放上月的工资是可以的，但是跨月就违法；如果公司拖欠工资，劳动者可以到劳动监察大队投诉，由劳动监察大队责令用人单位限期发放工资，逾期不支付的，还要加付赔偿金。《劳动法》第五十条：工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。《劳动合同法》第八十五条：用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：　　
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；　　
（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；　　
（三）安排加班不支付加班费的；
（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

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2019-05-18 14:43

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根据《劳动争议调解仲裁法》第二十八条相关规定，申请人申请劳动仲裁，应提交仲裁申请，并载明应提交的事项。具体条款如下：
　　第二十八条申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
　　仲裁申请书应当载明下列事项：
　　
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
　　
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
　　
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
　　书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

法律快车咨询顾问

2019-05-18 15:06

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若用人单位无故辞退劳动者，劳动者可以向用人单位主张经济补偿金。（经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
）就以上问题，建议双方协商处理，若双方协商不成，劳动者可以向劳动监察大队投诉，也可以申请劳动仲裁。

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2019-05-18 15:09

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