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我姐姐1999年去国有煤矿工作。当时签订的劳动合同是没有固定期限的。在过去的两年里，煤炭行业一直很萧条，我姐姐所在的煤矿也将停止生产并封井。大多数工人已经终止了劳动合同。但是，我妹妹在煤矿工作了这么多年，没有在外面工作的技能，所以她的生活和经济收入将来肯定不会好，据说这种没有固定期限的合同终止应该支付补偿金，但是因为我们对劳动合同知之甚少，我们想问一下，无固定期限劳动合同终止的补偿金是否有上限？

矿产相关 2022-03-08 05:58 人浏览

共3位律师解答

除了双方协商一致，订立的无固定期限劳动合同之外，符合以下四种情况的，企业与劳动者就可以签订无固定期限劳动合同。
1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
2、用人单位初次实行劳动合同制度，或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；等等

法律快车咨询顾问

2022-03-08 05:37

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无固定期限的劳动合同与其它劳动合同只是期限上有所不同，在其它方面仍应适用劳动法的相关规定。因此，当出现约定的解除条件或者法律规定的解除条件时，无固定期限的劳动合同也可以被解除。
因此，当约定的解除条件或者法律规定的解除条件出现时，用人单位或劳动者也可以解除无固定期限的劳动合同

平台法律顾问团队
官方

2022-03-08 05:44

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签订劳动合同的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位必须具有法人资格，私营企业主要必须具有公民资格;劳动者一方必须具备劳动行为能力和劳动权利能力。

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2022-03-08 05:58

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