该公司已准备好宣布解散，解散已提前一个月宣布，但上个月还没有到满月。经济补偿的计算从从未达到整月的月份开始。是否计算了12个月的平均工资？或者去掉最后一个月，根据12个月的正常工作计算平均工资？由于工作日的数量，一个月的正常出勤时间只有15天左右，工作制为8小时。这样，月薪就低于最低工资。这违法吗？

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