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如果企业在试用期内未与员工签订劳动合同，企业将承担哪些风险？

劳动纠纷 2022-03-09 10:39 人浏览

共3位律师解答

（1）未签的合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
（2）单位终止或者解除事实劳动关系(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；
（3）员工可以随时解除劳动合同，且不承担任何违约责任或者赔偿；
（4）不签劳动合同造成员工损失的，单位要承担赔偿责任，等等

法律快车咨询顾问

2022-03-09 10:19

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公司若是没有签订劳动合同的风险如下：
1、不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务；
2、单位终止或者解除(辞退员工)需要依法支付经济补偿金；
3、单位不能以试用不合格辞退员工；等等

平台特邀律师
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2022-03-09 10:27

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按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律所当面咨询律师。

劳动纠纷律师团队
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2022-03-09 10:39

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