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今年5月,我被公司降职,因为我发错了电子邮件(没有造成直接经济损失)。10月,老板找借口把我调到另一个职位一个月。现在是一个月。他要求我重新签署合同,说我的工资是为同一个职位支付的,并降低了我的工资。我怎样才能保护自己的权益

劳动纠纷 2022-03-12 11:45 人浏览
共2位律师解答
  • 在员工因有过错而被调职、调岗时,如员工承认过错并接受调职、调岗,只要用人单位降薪在合同范围(至少应当达到相应岗位的平均水平),就应当认为是合理的
  • 首先公司擅自对你做出降职的行为是违反《劳动合同法》的。你可以找你公司的领导或者是人事部门进行协商。如果协商不能成功,建议你采取法律措施维护自己的合法权益。收集相关的证据,直接申请劳动监察单位介入或者申请劳动仲裁,对仲裁结果不服还可以向人民法院起诉。
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