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请问公司无故要求降职不降薪，不同意可以怎么维护自己的权益

其他 2019-04-12 09:50 人浏览
共8位律师解答
  • 要看双方劳动合同中对于工作岗位的约定，若岗位约定明确，公司无权单方面调员工的岗位，公司调动员工的岗位，应有合法理由，要跟员工协商达到一致，否则员工可以不去新岗位，员工可以以公司不提供工作条件为由提出离职，若离职，有权要求公司支付经济补偿金，每工作一年补偿你一个月。 同时，用人单位调整劳动者工作岗位，同时符合以下情形的，视为用人单位合法行使用工自主权，劳动者以用人单位擅自调整其工作岗位为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持： （一）调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要； （二）调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当； （三）不具有侮辱性和惩罚性； （四）无其他违反法律法规的情形。 若公司单方面降低你的工资是不合法的，你可以公司克扣你的工资为由提出离职，要求公司支付补偿金，每工作一年补偿你一个月工资。 1，若地点发生变更，属于劳动条件的变更，员工可以拒绝签订。 2，要求公司每工作一年支付一个月工资作为补偿。
    张勇律师

    张勇律师

    2019-03-07 17:29
  • 降职不降薪，你的权益没有受到损害。
    【追问】但是工作地离我住的地方远了几公里，工作内容也有变化呀
    张文樵律师

    张文樵律师认证

    2019-03-07 16:59

     咨询我
  • 调整岗位是企业自己的事
    吴国强律师

    吴国强律师认证

    2019-03-07 22:36

     咨询我
  • 公司无故降薪违反了《劳动合同法》的规定，员工首先可向当地人民法院申请支付令，也可向当地劳动监察部门进行投诉控告，以维护自己的合法权益。
    《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
    用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
    第八十五条 用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。
    平台法律顾问团队律师

    平台法律顾问团队官方

    2019-04-12 09:50

     咨询我
  • 您好，劳动局投诉
    龙宇涛律师

    龙宇涛律师

    2019-03-07 17:21
  • 可以申请劳动仲裁
    朱秀峰律师

    朱秀峰律师

    2019-03-07 17:00
  • 你好，你可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁。
    胜师团队律师

    胜师团队律师

    2019-03-07 16:59
  • 您好，可以与公司协商，也可以到劳动部门进行投诉或者申请仲裁。
    苟小明律师

    苟小明律师

    2019-03-07 16:57
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