公司已超过一年未缴纳社保，拖欠离职员工上月工资
劳动纠纷
2022-03-12 13:52
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共3位律师解答
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如果劳动者有出勤满15天，用人单位应当在当月为其缴纳社保。离职当月应当正常参加社保，而从次月开始暂停其社保缴费。社保依据当事人解除劳动合同证明书记录确定停保时间，当月生效的《解除劳动合同证明书》那么当月也应当按照正常情况为员工参保
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可以依法要求补偿金 ，收集好证据进行！
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您好，用人单位用工必须给员工缴纳社保，您可以要求用人单位对未缴纳的社保进行补缴，如有争议可以起诉维权。
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离职后公司拖欠工资，公司拖欠工资，员工离职后快一年依旧拖欠工您好，您这种情况赶紧申请劳动仲裁吧，不然过了一年的仲裁时效，用人单位可以主张时效抗辩的，这样你的诉求
方志烽律师
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离职后一个月原公司还在缴纳社保，要求我补交离职后这一个月的社可以要求用人单位补缴的，未果可以申请劳动仲裁
石家庄律师
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员工已离职，但是公司多缴纳一个月社保，公司要求员工退还多缴纳您好，可以申请劳动仲裁要求退还
伊春律师
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离职一年 社保没交，公司一直没有缴纳社保，现在我已经离职一年根据您的表述，案件的情况比较复杂，希望您能够提供更详实的情况以便我们做出判断。
朱晓煜律师
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