甘孜州劳动纠纷法律问答

甘孜州
劳动纠纷
2024年口头辞退怎么申请赔偿
对口头辞退，您可以选择申请劳动仲裁或直接与用人单位协商赔偿。劳动仲裁具有法律约束力，而协商则更灵活。选择时，应考虑赔偿金额、时间和与用人单位的关系等因素。
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被保险人之前的精神病史能在单位缴纳医疗保险后找到吗？
一般精神病人可以在社保指定医院做相应鉴定后，办理提前退休手续的。劳动者退休手续办理流程：1、劳动者到达法定退休年龄，养老保险金缴纳至退休当月，由企业劳资工作人员到社会保险中心退休管理科（或养老待遇福利科）申报退休停缴，打印养老保险清单。2、企业劳资人员呈报所需材料，进行退休审批。需呈报材料：职工档案；职工养老保险手册；二代身份证原件；企业职工退休核准表；社会保险缴费发票。法律依据：《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》第一条全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休。（一）男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。（二）从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。（三）男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。（四）因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。
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还是主动辞职比较好
你好，提前一个月申请辞职就可以直接走人的哦
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在鉴定工伤之后离职，工资应当如何计算呢？
离职工资计算分情况：一是工伤前工作满12个月，按平均工资算；二是未满12个月，按实际工作月数算；三是未满1个月，按劳动合同约定算。若在停工留薪期内离职，应继续享受工伤待遇。已过停工留薪期，则按伤残等级享受待遇。确保离职工资与工伤待遇的妥善处理，维护个人权益。
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53岁的女职工能拿到失业保险吗？
法律分析：失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。
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退休后的工资有没有增加？
法律分析：会根据工资来给予相对应的补偿。法律依据：《工伤保险条例》第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；(二)劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
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在没有劳动合同的情况下为私人老板工作，如何赔偿摔伤？
在工作时间中摔伤的赔偿需根据具体的伤残等级来确定，建议先做工伤伤残鉴定确定等级。
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补签劳动合同起始日期笔误，误把起始日期写早了一年，还可以主张未签劳动合同的双倍工资吗同的双倍工资吗？
补签劳动合同起始日期笔误，处理方式因情况而异：1.若发现笔误及时，可与用人单位协商更正并重新签署合同，确保双方权益；2.若已产生纠纷，可收集工资条、社保记录等证据，证明实际劳动关系起始时间，通过法律途径主张未签劳动合同的双倍工资；3.在处理过程中，注意保留相关证据，如书面沟通记录、合同原件等，以备不时之需。以上处理方式仅供参考，具体操作需根据实际情况和法律法规进行。
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公司启动了竞业限制协议。该怎么办？
您好，协商不成的，可以申请劳动仲裁维权的
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干保安周结拖欠工资?
如果保安公司拖欠工资，保安可以要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。这是根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条的规定。
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公司有没有辞退赔偿？
在公司工作十年以上被辞退的不一定有补偿。如果是由于下列原因被辞退的才可以获得补偿：（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。补偿金的金额为十个月以上的本人工资，具体赔偿几个月根据本人在单位的工作年限确定。法律依据：《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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公司快破产了员工拖欠多月工资怎么办
临公司破产和拖欠工资的情况，常见处理方式包括：向劳动保障部门投诉、申请劳动仲裁或提起劳动诉讼。具体选择应考虑您的时间、成本及证据充分性。投诉较快捷但可能力度有限；仲裁需一定时间但较为公正；诉讼时间较长且成本高，但具有法律强制力。
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人们在外地，怎样申请劳动仲裁？
您好，请问您是因为什么原因要申请劳动仲裁
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但要求员工负责购买所有过期食品，合理吗？
你好，根据过错承担责任的
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中职生必须实习六个月才能拿到毕业证
你好，建议与校方协商确定
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暑期工，工作时间与具体不符
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。
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如何计算教师产假期间的教学成绩？
一、教师的产假是多少天1、教师的产假天数要根据实际情况而定，具体如下：（1）女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；（2）难产，增加产假15天；（3）生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；（4）怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；（5）怀孕满4个月流产的，享受42天产假。2、法律依据：《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，应增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。二、公司不给女职工发产假工资怎么办1、找公司协商：劳动者及时向公司了解相关情况，与公司就产假期间的工资进行协商；2、寻求调解：如果双方之间矛盾复杂，双方之间无法协商、协商不成的可以寻求调解机构的调解；3、申请仲裁：如果遵循上述解决方案，公司仍然不愿意调解、调解不成功，或者在达成了调解协议以后不愿意履行调解内容的，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁；4、向相关部门投诉：用人单位违反了相关法律规定，侵犯了劳动者的合法权益，可以向劳动局、劳动监察部门投诉；5、向法院提起诉讼：如果按照以上几种方法都无法实际解决问题，可以直接向法院提起民事诉讼，并要求公司支付产假期间的工资。
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工厂全部人都有班加不安排我加班该怎么办？
工厂不安排您加班时，您可以：1.先查看劳动合同和公司政策，确认是否有加班权益；2.与公司HR或上级领导沟通，了解不安排加班的具体原因，并表达自己的诉求；3.若沟通无果，可以向劳动行政部门投诉，寻求政府介入；4.考虑是否需要寻求法律援助或提起劳动仲裁。在处理过程中，要保留好相关证据，如劳动合同、沟通记录等，以便在必要时维护自己的权益。
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工伤保险缴费标准是怎样的
工伤保险缴费常见处理方式是用人单位根据职工工资总额和社保机构确定的费率来缴纳。选择此方式可确保合规性并保障职工权益。同时，单位应定期核查缴费情况，避免漏缴或欠缴。具体选择时，单位应咨询社保机构了解最新费率和政策，确保按规定缴纳工伤保险费，以维护企业和职工的合法权益。
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我在工地干活但是他们不跟我签订劳动合同，我可以起诉他们么？
可以起诉。具体操作：1.收集证据，证明与用人单位存在劳动关系；2.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付双倍工资等赔偿；3.对仲裁裁决不服的，准备好相关材料，向人民法院提起诉讼。注意保留好相关证据，如工资条、工作证等，以支持您的主张。
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劳动仲裁赔偿标准是多少
劳动仲裁赔偿因情况而异。未签劳动合同，用人单位应支付双倍工资；违反无固定期限劳动合同规定，也需支付双倍工资；违法约定试用期，按满月工资标准支付赔偿金。处理方式包括协商、调解、仲裁、诉讼，根据具体情况选择。如协商无果，可申请调解或仲裁；对仲裁结果不满，可提起诉讼。
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职工怎样才算下班工伤认定
下班工伤认定需根据不同情况采取不同操作。若在下班途中受伤，应立即报警并收集证人证言、交通事故认定书等证据；若在单位从事收尾性工作受伤，应及时报告单位并就医。申请工伤认定时，需提交工伤认定申请表、医疗证明、事故报告等材料。如情况复杂，建议咨询专业律师或法律机构。
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政府机关劳务派遣工值班、加班有值班费和加班费吗
对于政府机关劳务派遣工的值班和加班问题，常见的处理方式包括支付值班费和加班费。具体选择哪种方式，需根据劳动者在值班或加班期间所从事的工作性质来确定。如从事本职工作，应支付加班费；如从事非本职工作，如接听电话、看门等，则支付值班费。
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人们在外地做腹腔镜手术，回到医保所在地可以报销吗？
在异地做了手术到当地的医疗管理中心或指定的医疗机构医保结账窗口进行报销。异地做手术医保的报销如下：1、异地就医医院出具的出院小结、发票、用药明细表；2、本人身份证、医保卡、单位出具的异地就医证明，如不是企业参保则不需单位出具的异地就医证明；3、本地医院出具的转院证明，需主治医师开证明，然后该主治医师的科主任签字，再到医院医保办公室办理转院证明；4、异地就医回当地报销比在当地就医少报10%，如没有本地医院出具的转院证明则少报20%；5、带上以上资料到当地医保处就可以办理，基本当天就可以拿钱。：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条法律依据：：《中华人民共和国社会保险法》第二十八条符合基本医疗保险药品目录、诊疗项目、医疗服务设施标准以及急诊、抢救的医疗费用，按照国家规定从基本医疗保险基金中支付。第二十九条参保人员医疗费用中应当由基本医疗保险基金支付的部分，由社会保险经办机构与医疗机构、药品经营单位直接结算。社会保险行政部门和卫生行政部门应当建立异地就医医疗费用结算制度，方便参保人员享受基本医疗保险待遇。
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未缴纳社会保险15年，能否领取失业保险
年满50周岁女职工失业前社保未缴满15年，可以申领失业金。失业保险金没有年龄限制，只要没有办理退休，并符合失业保险领取条件的，即可领取失业保险金。失业保险金，是指失业保险经办机构依法支付给符合条件的失业人员的基本生活费用，是对失业人员在失业期间失去工资收入的一种临时补偿。失业保险金目的是为了保障失业人员的基本生活需要。失业保险金依法从失业保险基金中列支。失业人员在领取失业保险金期间死亡的，参照当地对在职职工的规定，对其家属一次性发给丧葬补助金和抚恤金。《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：法律依据：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：《失业保险条例》第十四条具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。失业人员在领取失业保险金期间，按照规定同时享受其他失业保险待遇。第十五条失业人员在领取失业保险金期间有下列情形之一的，停止领取失业保险金，并同时停止享受其他失业保险待遇：（一）重新就业的；（二）应征服兵役的；（三）移居境外的；（四）享受基本养老保险待遇的；（五）被判刑收监执行或者被劳动教养的；（六）无正当理由，拒不接受当地人民政府指定的部门或者机构介绍的工作的；（七）有法律、行政法规规定的其他情形的。第十六条城镇企业事业单位应当及时为失业人员出具终止或者解除劳动关系的证明，告知其按照规定享受失业保险待遇的权利，并将失业人员的名单自终止或者解除劳动关系之日起7日内报社会保险经办机构备案。城镇企业事业单位职工失业后，应当持本单位为其出具的终止或者解除劳动关系的证明，及时到指定的社会保险经办机构办理失业登记。失业保险金自办理失业登记之日起计算。失业保险金由社会保险经办机构按月发放。社会保险经办机构为失业人员开具领取失业保险金的单证，失业人员凭单证到指定银行领取失业保险金。第十七条失业人员失业前所在单位和本人按照规定累计缴费时间满1年不足5年的，领取失业保险金的期限最长为12个月；累计缴费时间满5年不足10年的，领取失业保险金的期限最长为18个月；累计缴费时间10年以上的，领取失业保险金的期限最长为24个月。重新就业后，再次失业的，缴费时间重新计算，领取失业保险金的期限可以与前次失业应领取而尚未领取的失业保险金的期限合并计算，但是最长不得超过24个月。
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养老保险已经到了七年的退休年龄，剩下的八年还能一次性补交吗？
养老保险可以补交。养老保险作为一种社会保障，是允许补交的。如果劳动者已经达到法定退休年龄，但养老保险缴费年限却没有达到十五年的，可以一次性补缴至十五年，然后依法享受养老保险待遇。法律依据：《社会保险法》第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。
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由于工作不公平，有什么补偿吗？
劳动者辞职属于《劳动合同法》第四十六条情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；(七)法律、行政法规规定的其他情形。
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工伤定级后，在原单位工作七年，现在被原单位通知待岗，逼迫离职，能不能主张赔偿金和一次工伤就业补助金能否要求赔偿就业补助金36个月（工伤7级）？
针对您的情况，具体操作如下：首先，收集并保留与工伤、工作年限及单位通知待岗相关的证据。其次，尝试与单位协商解决，若无果可向当地劳动仲裁机构申请仲裁。在仲裁过程中，详细陈述事实并提供证据支持自己的主张。最后，若仲裁结果不满意，可在法定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，注意保护自身安全和避免与单位发生直接冲突。
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我在公司工作了9年，公司要辞退我有什么补偿？
您好，您可以申请劳动仲裁
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怎么算赔偿金额
赔偿金额的计算通常包括实际损失法、获利计算法和法院酌定法。选择时应考虑证据充分性、计算复杂性和双方协商情况。实际损失法适用于损失明确的情况，获利计算法适用于侵权人获利明确的情况，法院酌定法适用于损失和获利难以确定的情况。
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由于该单位未破产，原失业保险单位拒绝盖章签字
如果单位不给盖章，可以到劳动部门申请仲裁。具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：1、按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；2、非因本人意愿中断就业的；3、已办理失业登记，并有求职要求的。具备上述条件的失业人员可以领取失业保险金，并享受其他失业保险待遇。《失业登记证明书》是社保经办机构统一制定的表格，由单位经办人填写，并加盖单位公章后到经办机构确认。法律依据：《中华人民共和国社会保险法》第四十五条失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金：（一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已经进行失业登记，并有求职要求的。
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没有和公司签到劳动合同是不是离职后就应该结清工资
离职后应结清工资。具体操作：1.若公司正常运营，劳动者可与公司协商确定支付时间；2.若公司拖欠工资，劳动者可向劳动监察部门投诉，要求其介入调查；3.若投诉无果，劳动者可申请劳动仲裁，提交相关证据，等待仲裁结果；4.仲裁后公司仍不支付，劳动者可向法院提起诉讼，要求强制执行。在不同情况下，劳动者应根据自身权益受损程度和证据情况，选择合适的处理方式。
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工伤那里管，我不知道?
工伤问题通常可通过两种方式处理：一是向社会保险行政部门申请工伤认定，获得相应的工伤保险待遇；二是若单位不配合，可申请劳动仲裁。选择哪种方式取决于具体情况，如伤势、单位态度等。劳动仲裁是维护劳动者权益的重要途径，但也需要耗费时间和精力。
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退休年龄还没有领养老金的，可以领失业金吗？
你好，符合失业金领取条件的失业人员，需要提供解除劳动关系的材料、身份证、户口本等向当地社保机构申请领取失业金。
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被法院判决赔偿但无力赔偿怎么办
被法院判决赔偿无力支付时，操作方式因情况而异：若暂时无力偿还，可与债权人协商延期或分期；若有部分偿还能力，可制定还款计划并逐步履行；若完全无力偿还，应向法院申报财产状况并配合强制执行。长期不履行赔偿义务可能导致信用受损、资产被查封甚至承担刑事责任。因此，应尽早与债权人沟通并寻求合法解决方案。
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跟中介签的实习协议、在厂里上班受了工伤、不肯按工伤赔付、可以仲裁劳动关系吗
您好，处理您的问题时，不同情况下具体操作如下：1.若中介或用人单位同意协商，可达成书面协议并按约定执行；2.若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉，并提交相关证据材料；3.若投诉仍未解决问题，可申请劳动仲裁，需准备实习协议、工作证、工资记录等证据，经过仲裁程序后等待裁决结果；4.裁决后若用人单位仍不履行义务，可申请强制执行。请注意，以上操作均需在法律规定的时效内进行。
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一次性伤残补助金为多少钱,工伤等级九级?
九级工伤赔偿包括：一次性伤残补助金（9个月本人工资）、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金（具体标准视当地政府规定而定）。处理方式因地区政策和个人情况而异，一般需提交工伤认定申请、劳动能力鉴定等材料。建议及时处理，以免影响权益。
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请问员工上班时骑自行车撞人，老板要负责吗
可以申请劳动仲裁
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请问一下中介利用其他公司名义进行虚假招聘属于违法行为么？
虚假招聘违法，常见处理方式包括向劳动监察部门举报、提起劳动仲裁或民事诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、处理效率和成本等因素。例如，若证据确凿且希望快速处理，可选择向劳动监察部门举报；若希望获得经济赔偿，则提起劳动仲裁或民事诉讼更为合适。
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就是在一个单位工作了三年左右，一直都有一个月的押金，我直接和老板说的离职
如果原单位在离职后的一段时间内，比如60天内，未就押金问题提出主张，这通常可以视为默认或接受返还押金。在此情况下，您可以主动与原单位联系，要求返还押金。若单位仍拒绝返还，您可以依据《工资支付暂行规定》等法律法规，向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求单位履行返还义务。请注意，为确保您的权益得到保障，建议保留好与单位沟通的记录和相关证据。
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我民工工资协商不到位?
如果对仲裁结果不满意，可以在拿到仲裁书后15天之内向法院起诉。这是一个重要的法律途径，可以保护您的合法权益。
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旷工离职可以吗
不建议旷工离职。具体操作上，若欲离职，应提前与用人单位沟通，了解解除劳动合同的程序和注意事项；若存在纠纷，可通过劳动争议调解、仲裁等途径解决。擅自旷工离职可能导致法律责任和不良记录，对个人职业发展产生负面影响。
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个人申请劳动能力鉴定需要单位盖章吗?
个人申请劳动能力鉴定，操作方式因情况而异：1.**单位配合**：如单位愿协助，应由单位准备相关材料并盖章，个人提交至劳动能力鉴定委员会；2.**单位不配合但已认定工伤**：个人需收集工伤认定决定书、医疗诊断等材料，自行提交至劳动能力鉴定委员会，并解释单位不配合的情况；3.**单位不配合且未认定工伤**：个人首先需向劳动部门申请工伤认定，获得认定后再按照上述流程申请劳动能力鉴定。不同情况下，个人需灵活应对，确保申请流程的顺利进行。
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政府如何弥补高速失地农民如何购买养老保险？
按照当地政策确定
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超过55足岁，还能拿一次医疗补贴
在超过55足岁申请医疗补贴时，应首先了解当地医疗政策的具体规定，包括补贴的适用范围、申请条件、补贴标准等。然后，按照政策要求准备相关证明材料，如身份证明、医疗费用凭证等。接下来，向相关部门提交申请，并耐心等待审核结果。若申请成功，补贴将按照政策规定的方式发放；若申请遭拒，可了解拒绝原因并考虑是否申诉或寻求其他途径解决医疗费用问题。
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公司不帮忙买社保，怎么办
社会保险对劳动者提供的是基本生活保障，只要劳动者符合享受社会保险的条件，即或者与用人单位建立了劳动关系，或者已按规定缴纳各项社会保险费，即可享受社会保险待遇。
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入职未签订劳动合同的情况下工作了四年，怀孕一个多月被口头劝离。这种情况下可以要求多少赔偿
可以要求赔偿。具体操作：1.收集证据，如工作证明、工资条等，证明与单位存在事实劳动关系；2.向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求单位支付未签订劳动合同的二倍工资及孕期非法解雇的赔偿；3.如单位拒绝执行仲裁裁决，可向法院提起诉讼。不同情况下，赔偿金额和具体操作可能有所不同，建议咨询专业律师获取详细信息。
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你好我在煤矿上班。第六根肋骨骨折
如果您的单位拒绝为您申请工伤认定，您可以在事故发生后的一年内自行向社会保险行政部门提出工伤认定申请。在申请过程中，您需要提供与工伤相关的证据材料，如医疗证明、事故现场照片等。如果社会保险行政部门认定您为工伤，但单位仍拒绝承担相应责任，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
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劳动合同到期还需要去解除？
劳动合同到期不一定需要解除。处理方式因情况而异：1.若双方无意续签，合同自动终止。2.若单位不续签，应支付经济补偿，除非劳动者在维持或提高待遇的情况下拒绝续签或主动提出不续签。3.若劳动者希望续签但单位不同意，合同终止且单位应支付经济补偿。4.双方同意续签时，应签订新的劳动合同。
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超市员工在特殊情况下扣除工资合法吗？
用人单位扣除劳动者工资应遵循的规定：扣除工资的情形为劳动者本人原因给用人单位造成经济损失；每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%；扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。法律依据：《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
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我干了13天了但是提前已经说了辞职，他说招到人了就让走，现在想走但是害怕没有工资?
如果您现在想走，但公司不给工资，您可以首先与公司协商解决，要求公司按照法律规定支付工资。如果协商无果，您可以向劳动保障行政部门投诉，由劳动监察大队责令公司限期支付工资。同时，您还可以选择向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
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在工厂工作4天扣保险，一个月扣80元保险
您好，与单位协商解决
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拖欠工资补偿最新标准2024是怎样的
拖欠工资问题，处理方式因情况而异：1)若用人单位短期拖欠且态度良好，可协商解决，要求补发工资并支付赔偿金；2)若长期拖欠或态度恶劣，可向劳动行政部门投诉，申请调查处理；3)若投诉无果，可申请劳动仲裁或提起诉讼，要求用人单位支付工资、赔偿金及可能的经济补偿金。在处理过程中，务必保留相关证据，如劳动合同、工资条、银行流水等。
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左手十级工伤需赔偿多少钱?
左手十级工伤的处理方式通常包括与用人单位协商、申请工伤认定、劳动能力鉴定、提起劳动仲裁或诉讼等。具体选择应根据个人情况和实际需要来定。例如，与用人单位协商可以快速解决问题，但如果协商无果，则需要通过法律途径来维护自己的权益。在选择处理方式时，建议咨询专业律师的意见，以确保您的权益得到充分保障。
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试用期一共2周今天被通知不符合公司录用条件要辞退我?
若您试用期间表现不佳，公司需按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。首先，公司应评估您是否确实不符合录用条件，若符合，则无需提前通知即可辞退。若不符合，公司应提供培训或调岗机会，若仍不能胜任工作，应提前三十日通知或额外支付一个月工资后解除劳动合同。
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我妈妈50多岁，贵州人，没有文化，今年过完年广东那边有老板叫去工地上班怎么样做工伤鉴定争取赔偿？
简要回应：您母亲应尽快进行工伤鉴定，争取赔偿。具体操作：1.及时就医并保存相关医疗证明；2.向工地所在地劳动行政部门或社会保险行政部门申报工伤；3.如有需要，进行伤残鉴定；4.根据工伤认定和伤残鉴定结果，向用人单位提出赔偿要求；5.如用人单位不配合，可向劳动仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼；6.在整个过程中，建议咨询专业律师，以确保您母亲的权益得到充分保障。
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我是还是大学生，然后就是在打工的时候不小心交了社保，时间过得挺久的了，现在不知道怎么办了?
大学生打工误交社保的常见处理方式包括：1.咨询当地社保局，了解误交社保的具体情况和可能的解决方案；2.咨询律师，获取专业法律建议，了解个人权益和可能的法律途径；3.若存在社保记录错误，及时申请更正。选择不同处理方式时，应综合考虑个人情况、费用、时间等因素，选择最合适的方案。
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劳动合同续签的法律依据有哪些
劳动合同续签需遵循《劳动合同法》规定。一般情况下，双方协商一致即可续签。若连续两次签订固定期限合同，第三次应签无固定期限合同。若用人单位不维持或提高条件而劳动者不同意续签，应支付经济补偿。具体操作时，需注意合同期限、条款变更等，确保双方权益。
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劳务派遣合同终止有经济补偿吗?
劳务派遣合同终止时，常见的处理方式包括协商解除、法定解除和到期不续签等。选择何种方式需根据具体情况和双方意愿决定。例如，双方协商一致可以选择协商解除；符合法定条件如劳动者严重违纪，可以选择法定解除；合同到期且无续签意愿，则自然终止。
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老板拖欠工资，发消息不回怎么办？
欠工资如何讨薪呢？1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。2、还可依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。
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