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工作5个月后未签订劳动合同的补偿

劳动纠纷 2022-03-12 19:08 人浏览
共3位律师解答

  • 1、没有签订劳动合同的,劳动者可以主张从工作的第二个月,至一年内的双倍工资;

    2、如果没有用人单位没有帮劳动者缴纳社保的,劳动者可以主张用人单位补缴相应的社保,从工作之月起的社保;

    3、劳动者可以提供加班后,用人单位不支付加班工资的有效证据,要求单位按法律规定支付相应的加班工资,等等
  • 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。单位未按照法律规定和劳动者签订劳动合同的,劳动者离职后可以要求补偿。劳动者离职1年内,都是可以申请劳动仲裁,要求原用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资
  • 你好,建议及时要求用人单位补签订合同,如果不签可以去投诉。
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