你好，我也是牡丹江人。我想问一个问题：问题是我和原单位签订了劳动合同，劳动期限没有到期。我提议离开。辞职时间是8月17日。领导们也同意并签署了协议，但人力资源流转程序非常缓慢。新公司仍然急于与我签订合同，因为他们急于雇佣员工，我是否有同时签订两份劳动合同的风险？在与新公司签订劳动合同时，我没有提交辞职报告（由于前一个单位流转缓慢），社会保险也没有转移。然而，我认为这家公司并不理想，想要离开。新公司会威胁我不提交辞职报告，并且有同时签署两份合同的风险吗？

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