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与公司签订了为期三年不到一个月的劳动合同。目前，该公司不会成为一家正规企业。试用期已满三个月，但合同上未签订试用期。因为我现在怀孕了，公司想解雇我，但原因是我不称职。在那之前，我必须被正式雇用不到两个月，但我没有得到加薪，所以我申请推迟一个月，但公司要求加薪。只有在公司同意的情况下，雇佣确认才能延期。现在解雇我合法吗？

劳动纠纷 2022-03-16 14:38 人浏览

共3位律师解答

在试用期未签书面合同、没有证据证明劳动者不胜任工作或严重违反公司规章制度的情况下辞退员工，属于违法终止劳动关系，用人单位应当按双倍标准支付补偿金

法律快车咨询顾问

2022-03-16 14:23

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按照《劳动合同法》的有关规定，在试用期内，只有当劳动者具有下述法定情形之一时，用人单位才可以辞退劳动者：
1、劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；
2、劳动者严重违反用人单位规章制度的；
3、劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的

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2022-03-16 14:29

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员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁。

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2022-03-16 14:38

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