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目前,在产假期间,公司通知该职位应重新竞争。如果竞争性就业没有结束,它将安排工作转移并减少职位。这合理吗?我可以在产假和哺乳期间拒绝工作竞争和工作调动吗?

劳动纠纷 2022-03-19 10:43 人浏览
共3位律师解答
  • 用人单位可以调整怀孕女职工的工作岗位,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动
  • 哺乳期可以调动岗位。根据法律规定,女职工在孕期或者哺乳期不适应原工作岗位的,可以与用人单位协商调整该期间的工作岗位或者改善相应的工作条件。但是用人单位不得降低职工原工资收入
  • 女职工怀孕期间公司可以调动工作,但必须是基于保护女职工的原则,即如果怀孕女职工不能胜任、不能适应原工作岗位,用人单位应当在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上为其调整岗位,安排其他劳动
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