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我的合同即将于2013年7月30日期满，如果我现在提前一个月向公司提出解除劳动合同申请，算违约吗？另外，合同上注明了违约要赔偿3000元，有什么办法不用赔偿这笔钱，谢谢！如果我现在提前一个月向公司提出解除劳动合同申请，算违约吗？合同上注明了违约要赔偿3000元

合同纠纷 2019-02-15 07:50 人浏览
共4位律师解答
  • 新劳动合同法解释：第四十七条【经济补偿的计算】
    第四十七条　经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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    2019-02-15 07:21

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  • 自己辞职通常是没有经济补偿金的，按《劳动合同法》第三十八条规定，当用人单位存在某些违法情形时，劳动者可以单方随时解除劳动关系。这种情况下，虽然是劳动者提出解除劳动合同，用人单位仍应向劳动者支付经济补偿。员工主动提出解除劳动合同的，存在以下的损失：


    1、无法享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利；


    2、无法享受领取失业保险金的权利。

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    2019-02-15 07:28

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  • 《劳动法》第31条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前30天书面通知用人单位。　　从表面上看，《劳动法》第31条似乎规定了劳动者绝对的辞职权，但实际上，理解《劳动法》第31条应结合《劳动法》第17条第2款的规定。
    《劳动法》第17条第2款规定：劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行合同规定的义务。而劳动合同期限和违反劳动合同的责任是劳动合同中的必备条款。违反劳动合同期限，提前解除劳动合同应属违约行为，应当向用人单位支付违约金。
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    2019-02-15 07:50

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  • 劳动者提出解除劳动合同（也就是你说的辞职）分三种情况：
    一是，依据第三十七条的规定提出解除劳动合同，用人单位不承担经济补偿；
    二是，依据第三十八条的规定提出解除劳动合同，用人单位应当按照但第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金；
    三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同，用人单位不但不给经济补偿金，还可依据第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。
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    2019-02-15 07:36

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