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自我辞职和公司解雇之间的薪酬有区别吗?劳动法是如何规定的?

劳动纠纷 2022-03-22 08:10 人浏览
共3位律师解答
  • 职工辞职,应提前30日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:

    1、在试用期内的。

    2、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的。

    3、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的
  • 要依据辞退的具体情况确定,如果是非过错性解除或者单位主动提出双方协商解除,根据《劳动法》规定,按每工作一年支付一个月的经济补偿。但如果是因为员工违反公司规章制度或存在过错,开除理由成立则没有赔偿,开除理由不成立的就是违法解除,要按每工作一年支付两个月支付经济赔偿
  • 离职工资结算:提前30天书面通知用人单位是维护我们个人利益的前提,辞职后可以获得劳动合同内的工资。《劳动法》第三十七条,对实行计件工作的劳动者,用人单位应当根据本法第三十六条规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准
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