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员工请假去另一间公司上班，能不能无条件辞退？

无故辞退 2024-06-27 20:08 人浏览

共3位律师解答

不能无条件辞退。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，员工同时与其他用人单位建立劳动关系，需对完成本单位任务造成严重影响或拒不改正，才可解除劳动合同。若未满足这些条件而辞退员工，可能面临支付经济补偿金或赔偿金的风险。

平台法律顾问团队
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2024-06-27 20:05

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处理方式包括：1. 与员工沟通，要求其停止在其他公司工作；2. 若员工拒不改正，可依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。选择处理方式时，应确保有充分证据证明员工行为，并遵守法律程序，以避免不必要的法律风险和经济损失。

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2024-06-27 20:06

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不能。若员工请假去另一公司上班，首先应与员工沟通，要求其改正；若员工行为对本公司造成严重影响且拒不改正，可依法解除劳动合同。在解除劳动合同时，应遵守《劳动合同法》规定，支付相应的经济补偿金或赔偿金。若员工行为未造成严重影响，建议通过内部规章制度进行管理，而非直接辞退。

劳动纠纷律师团队
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2024-06-27 20:08

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