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你好，我是刚毕业的大学生，今年2月进入一家私企任出纳一职，并于当月签订劳动合同。7月16日我已出面提出辞职，未批准。7月30日我再次口头提出辞职。并协商好，招聘好新出纳办理交接。8月20日，在三方签字后交接办理完毕。并为领取工资，理由是财务工作复杂，账目又不清时随时回来调查。并签订协议。9月15日再次来到公司帮助做账得知工资少发500元，理由是不服从指挥。你好这种情况可以申请劳动仲裁申请足额发放工资吗？并于当月签订劳动合同。7月30日我再次口头提出辞职。你好这种情况可以申请劳动仲裁申请足额发放工资吗？

仲裁 2019-02-24 13:29 人浏览

共4位律师解答

根据我国法律规定，如果劳动者和用人单位存在劳动关系，则劳动者和用人单位应当依法签订劳动合同。如果用人单位没有依法为劳动者按时发放工资的情况下，通常劳动者可以和用人单位进行协商，协商不成的，可以依法申请劳动仲裁。

平台特邀律师
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2019-02-24 13:01

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在劳动仲裁期间，由于劳动者跟用人单位之间并没有真正意义上的解除劳动关系，所以劳动者认为用人单位还是应该要给自己发放工资，不能停掉自己工资。

平台法律顾问团队
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2019-02-24 13:04

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申请劳动仲裁涉及情况很多，需要具体情况具体分析。比如，申请劳动仲裁的受理范围：
　　
（一）因确认劳动关系发生的争议；
（二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；
（三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；
（四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；
（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；
（六）法律、法规规定的其他劳动争议。

法律快车咨询顾问

2019-02-24 13:28

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先予执行
1、条件：追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件;当事人之间权利义务关系明确;不先予执行将严重影响申请人的生活。
2、先予执行申请书仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。
仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。

综合法律律师团队
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2019-02-24 13:29

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