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我在这家公司工作了六个月。当我离开时，我被要求支付一个月的薪水。我没有得到佣金，只有底薪。原因是我没有提前15天打电话给我的辞职报告。当我在工作时，有一个售后问题。商店经理把手机还给客人，又退了400元，解决了这个问题。现在公司要求我支付所有的钱，并从我的工资中扣除。否则，我甚至不会给我基本工资。这合理吗？这意味着我没有提前15天打电话给我的辞职报告。当我在工作时，有一个售后问题。店长解决了问题，把手机给了我。如果客人回来，他会再回来400个。现在公司允许我全额支付，从工资中扣除，让我买那部旧手机，否则我连基本工资都拿不到。这合理吗？我在这家公司工作了六个月。当我离开时，我被要求支付一个月的薪水。我没有得到佣金，只有底薪。原因是我没有提前15天打电话给我的辞职报告。当我在工作时，有一个售后问题。店长解决了问题，把手机还给了客人。现在公司要求我支付所有的钱，并从我的工资中扣除。我得买那部旧手机，否则我连基本工资都拿不到。这合理吗？打扰一下

劳动纠纷 2022-03-28 00:36 人浏览

共3位律师解答

试用期不提前三天辞职可以拿到工资。根据《劳动法》规定，试用期提前三天通知是劳动者解除劳动合同关系的法定条件，而不是工资支付的条件，即在试用期期间，劳动者没有提前三天通知用人单位解除劳动关系，也可以依法取得劳动报酬

法律快车咨询顾问

2022-03-28 00:09

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除。
但每月扣除的部分不得超过当月工资的20%，且扣除后的工资不得低于当地最低工资标准

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2022-03-28 00:16

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突然离职公司有权扣工资。劳动者没有提前一个月通知即离职的，属于违法解除劳动合同，应当赔偿由此给用人单位造成的损失。但用人单位需承担损失的举证责任。对确实造成损失的，可以从工资中予以扣除

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2022-03-28 00:36

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