问答详情

您好！?????感谢在百忙之中看到我的咨询，以下是我陈述的案例，希望能尽快回复！?????我在2011年5月份的时候在一家私人（朋友）公司工作，此公司到2012年11月都未跟我签署劳动合同协议等，需要买的三金社保之类的一直未办理，因此我在2012年11月份提出辞职，因我在此公司任业务一职，所以，我在提前15天就告诉老板，15天后走人，在此我想咨询一下，如果按照劳动法的规定我需要什么样的赔偿???还有，因为我本人涉及到公司机密的一些事情，如果我辞职，公司让我签署他们自己出的协议，指（以下）协议，是不是违法的？我该不该签！公司离职人员保密责任协议甲方：????乙方：?????????身份证号：经双方协商一致，就下列保密事宜达成协议：一．甲乙双方自愿签署本协议书，双方达成协议如下：1. 乙方保证并确认：已与甲方依法解除了劳动合同，并不存在任何争议和经济纠纷。2. 乙方不得将甲方公司的商业机密透露给第三方。3. 未经甲方书面授权，不得以甲方名义从事任何活动。4. 不得与他人串通为谋取利益而使得甲方遭受损失。5. 对于甲方要求返还的资料，乙方要如数返还。6. 不得以甲方公司商业机密作为谋取职业的手段和发展途径。二．乙方离职时，将接触的所有记录着甲方商业秘密信息的文件资料；磁盘以及其他形式的载体交还，无论资料有无商业价值都不得备份。三．违约责任：乙方不履行规定的义务，应承担违约责任，一次性向甲方支付违约金，违约金应为乙方离开甲方单位前一年的基本工资的5倍，同时，乙方因违约行为所获收益应还给甲方。四．本协议从签订之日起五年有效，本协议一式两份，甲乙双方各执一份。伍．乙方若违反协议。甲方将追究乙方的法律责任。

劳动纠纷 2018-12-18 19:11 人浏览

共4位律师解答

具体情况具体分析，例如，租赁合同违约金如何计算？
租房合同违约金的计算根据合同的相关约定违约金来计算，定金和违约金以及损害赔偿金不能重复计算。租房合同解除后，各种违约金的计算又因情况的不同二不同。
一般认为，现行合同法所确立的违约金制度是不具有惩罚性的违约金制度，而属于赔偿性违约金制度。即使约定的违约金数额高于实际损失，也不能改变这种基本属性。关于当事人是否可以约定单纯的惩罚性违约金，合同法未作明确规定。
通说认为此种约定并非无效，但其性质仍属违约的损害赔偿。

平台法律顾问团队
官方

2018-12-18 18:56

咨询我
负有保密义务的员工违反约定泄漏企业商业秘密应承担违约责任。如果还约定了竞业限制,则在解除或终止劳动合同后，用人单位须按月给予经济补偿金，劳动者违反竞业限制义务的，须承担违约责任支付违约金。

法律快车咨询顾问

2018-12-18 19:00

咨询我
按实际情况，用人单位可与劳动者就劳动合同内容约定违约责任。
　　相关法律规定《中华人民共和国劳动合同法》
　　第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。
劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
　

劳动纠纷律师团队
推荐

2018-12-18 19:11

咨询我
合同违约是指违反合同债务的行为，亦称为合同债务不履行。这里的合同债务，既包括当事人在合同中约定的义务，又包括法律直接规定的义务，还包括根据法律原则和精神的要求，当事人所必须遵守的义务。
仅指违反合同债务这一客观事实，不包括当事人及有关第三人的主观过错。各个国家合同法对违约行为形态的划分都是不一样的。　　
违约责任是违反合同的民事责任的简称，是指合同当事人一方不履行合同义务或履行合同义务不符合合同约定所应承担的民事责任。
民法通则第111条、合同法第107条对违约责任均做了概括性规定。

平台特邀律师
推荐

2018-12-18 19:09

咨询我
如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。

平台北京律师团
官方

响应时间平均2分钟内

咨询我

声明：未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。