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我从二零一一年八月二十三日开始在单位上班，单位口头说试用期三个月，单位给交五险一金，可是我拿了八个月的实习工资，五险一金是从二零一二年才给交的。单位一直都没和我签订劳动合同，在二零一三年三月十五日，我主动地解除了劳动关系，结算工资时单位账上没钱，让我过一阵子再来结算。二零一三年五月十三日，我回单位结算工资，结果领导说，单位培养了你，工资的事就到此为止了。五险一金是否从入职当月开始交，五个月的工资差能否要求单位补给，一直都没签劳动合同，有无权利要没发的工资。单位口头说试用期三个月，五险一金是否从入职当月开始交，一直都没签劳动合同

合同纠纷 2019-05-21 10:08 人浏览

共4位律师解答

《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；
(二)严重违反用人单位的规章制度的；
(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)被依法追究刑事责任的。

合同纠纷律师团队
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2019-05-21 09:41

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劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果单位约定的使用期超过法定期限，超过的期限为劳动合同期限。
辞职是劳动者的权利，您在正式劳动合同期内提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

法律快车咨询顾问

2019-05-21 09:49

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工伤赔偿后，不是必须解除劳动关系。经劳动者同意的，可以继续保留劳动关系，并给予劳动者一定的伤残补助金、伤残津贴等。
同时，还要区分工伤受伤程度进行处理。劳动者因为工伤不能正常工作的，在停工留薪期间内应当由用人单位依法支付相应的工资。

平台特邀律师
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2019-05-21 09:52

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试用期需要签订劳动合同：
一、建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
二、用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
三、劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
四、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

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2019-05-21 10:08

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